dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます

dodaチャレンジは障害者手帳が必要な理由/手帳なしでは利用できないのはなぜ？

dodaチャレンジは、障がい者雇用枠に特化した転職エージェントであり、基本的に「障害者手帳の保持者」を対象としたサービスです。

そのため、手帳を持っていないと利用できないケースがあるのが現状です。

では、なぜ障害者手帳が必要なのでしょうか？

それには、企業側の採用制度や法的な取り決め、支援制度など複数の理由があります。

この項目では「障害者手帳が必要な理由」について、2つの観点から詳しく解説します。

理由１・障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから

dodaチャレンジが紹介する求人の多くは、「障害者雇用枠」での採用を前提としています。

この障害者雇用枠に応募するためには、国が発行する「障害者手帳」の所持が法律上求められています。

手帳を持っていない場合は、企業側も正式に「障害者雇用枠」での採用として処理することができません。

そのため、dodaチャレンジとしても、手帳を持っていない方を求人に紹介することが難しくなるのです。

企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳ありが前提条件となっており、これがサービス利用に手帳が必要な大きな理由の一つとなります。

手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認めることができないから、

企業側は法的に手帳の確認が必要となり、それがないと障害者雇用として成立しません。

そのため、紹介時点で手帳があるかどうかが重要な判断材料となります。

企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳ありが必須になる

求人紹介の適正や制度の観点からも、手帳保持は欠かせない条件です。

dodaチャレンジも企業も、制度に則ったマッチングを行う必要があるため、手帳の有無は非常に重要です。

理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる

企業が障がい者を採用する場合、「障害者雇用納付金制度」などを通じて、国から助成金を受け取れる制度があります。

この助成金制度を利用するためには、採用された人が「障害者手帳を持っていること」が条件となります。

そのため、企業としても、採用時に手帳のコピーや手帳番号を提出してもらい、雇用実績として国に報告する義務があるのです。

もし手帳を持っていない場合、こうした制度の対象外となるため、企業としても採用のハードルが高くなります。

手帳の有無が、企業の採用方針やdodaチャレンジからの紹介可能性に大きく影響を与えるのです。

手帳のコピーや手帳番号が必要となり企業は国に報告をする義務がある

雇用の証明として、企業は手帳情報を基に助成金申請や法定雇用率の管理を行っています。

そのため、手帳がないと制度上の申請が不可能になります。

手帳がないと助成金の対象にならないため企業側も採用しづらくなってしまう

採用することで得られる制度上のメリットを享受できなくなるため、企業にとっては不利な採用となってしまいます。

結果として、手帳がない方は採用対象から外れてしまう可能性が高くなるのです。

理由３・配慮やサポート内容を明確にするため

dodaチャレンジが障害者手帳を必要とする理由の一つは、「職場での合理的配慮」や「必要なサポート内容」を企業側に正しく伝えるためです。

障害者手帳には、障害の種類や等級（重度障害・中等度障害など）が明記されており、これにより企業はどのような配慮が必要なのかを具体的に把握できます。

たとえば、「長時間の作業が困難」「通院のための休暇が必要」「人混みを避ける必要がある」といった個別の対応も、手帳の情報を元に整理できます。

手帳があることで、企業と求職者の間で「配慮が行き届いていない」「支援が不十分だった」といったトラブルを防ぐことにもつながります。

dodaチャレンジでは、こうした職場環境とのマッチング精度を高めるためにも、手帳による情報の明確化が欠かせません。

手帳があることで障害内容・等級（重度・中等度など）が明確になりどのような配慮が必要か企業側が把握できる

障害内容が客観的な情報として示されることで、企業側も事前に適切な準備や対応を行うことができます。

また、障害者本人も配慮を求めやすくなり、安心して就労できる環境づくりが可能になります。

理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと

dodaチャレンジのサービスは、単なる求人紹介ではなく「企業と求職者との間で適切なマッチングを実現する」ことに重点を置いています。

このため、障害の程度や内容が不明確なまま紹介してしまうと、実際に働き始めたあとで配慮不足や誤解が生じ、早期離職やトラブルの原因になる恐れがあります。

診断書や自己申告のみで判断するのではなく、法的にも公式な証明である「障害者手帳」によって、情報の信頼性と客観性を担保することが求められます。

手帳を前提とした紹介であれば、企業側も受け入れ準備がしやすく、求職者も自分に合った職場に安心して就職することができます。

このように、ミスマッチを防ぎ、長期的な就労を実現するためにも、手帳の有無は非常に重要なポイントとなるのです。

診断書や自己申告だと判断があいまいになってしまう

企業側から見たときに、診断書だけでは障害の程度が明確に伝わらないケースがあり、必要な配慮の判断が難しくなる場合があります。

特に精神障害や発達障害などは、個人差が大きいため、手帳による客観的な情報が非常に重視されます。

手帳があれば法的にも企業側のルールにも合致するから安心して紹介できる

dodaチャレンジとしても、企業と求職者の両方にとって安心して雇用を進められるように、手帳の有無を確認する必要があります。

これにより、採用後のトラブルやミスマッチのリスクを軽減し、利用者にとっても企業にとっても良い結果につながるのです。

dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも利用できるが障害者雇用枠の求人紹介はできない

dodaチャレンジは、障害者手帳の申請中であっても登録や面談を受けることは可能です。

しかし、障害者雇用枠での求人を紹介してもらうには、手帳の取得が完了している必要があります。

これは、企業側が障害者雇用枠として採用を行う際、正式に障害者手帳の提示が必要となるためです。

そのため、申請中の段階では相談やカウンセリング、将来の見通しを立てる支援は受けられますが、実際の障害者雇用求人を紹介してもらうことはできません。

では、手帳がない状態ではどのような選択肢があるのか、以下に代表的な２つのケースを紹介します。

手帳がない場合１・一般雇用枠で働く

障害者手帳を持たずに働く方法として、一般雇用枠での就職があります。

この場合は、自分の障害を企業に開示せず、通常の採用枠（一般枠）での応募を行います。

選考基準や業務内容は、障害の有無にかかわらずすべての応募者と同じになります。

自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く

障害を伏せて一般枠で就職することで、配慮が得にくくなる反面、自由度の高いキャリア選択が可能です。

doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する

dodaの通常サービスや他の総合転職サイト・エージェントを活用して、幅広い求人にチャレンジすることができます。

障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる

障害の特性に合わない環境になってしまう可能性はあるものの、成果次第で昇進・昇給などのキャリアアップが期待できるのが一般雇用のメリットです。

手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す

就労移行支援事業所を活用することで、障害手帳をまだ取得していない人でも、職業訓練を受けながら社会復帰や就職の準備を進めることが可能です。

事業所では医師や支援員のサポートのもと、必要に応じて手帳取得に向けたアドバイスや申請書類の準備も受けられます。

また、模擬就労やビジネスマナー研修など、職場で必要となるスキルを身につけることができるため、手帳取得後にdodaチャレンジなどの障害者専門エージェントを活用する際にも有利に働きます。

就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける

精神科や発達障害外来に通院しながら、就労移行支援を併用することで、診断書の取得や手帳申請に必要な手続きを円滑に進めることができます。

手帳取得後は、障害者雇用枠の求人に応募できるようになり、職場での配慮やサポートを受けながら安定して働くことが可能になります。

手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す

障害者手帳を取得したあとは、dodaチャレンジのような障害者雇用に特化した転職支援サービスの利用が可能になります。

手帳があることで、企業側は法定雇用率の達成や助成金の申請がしやすくなり、採用に積極的になる場合も多いです。

dodaチャレンジでは、手帳をもとに配慮事項を整理し、自分に合った職場環境を探すサポートが受けられるのが強みです。

また、キャリアカウンセリングや応募書類の添削、面接対策なども手厚く、就職後の定着支援も行ってくれるため安心です。

就労移行支援での実習経験や訓練成果を活かして、企業に自分の強みをアピールしやすくなる点も大きなメリットです。

障害者手帳の取得後は、制度や企業の支援体制を活用しながら、自分らしく長く働ける環境を目指すことができます。

手帳がない場合手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す

障害者手帳がまだない、あるいは取得予定がない場合でも、手帳なしで応募できる求人を扱う転職エージェントを探すことは可能です。

代表的なサービスには「atGP（アットジーピー）」や「サーナ」などがあり、一部で「手帳不要」「申請中OK」などの求人が公開されています。

これらの求人は、企業の方針により障害の開示が任意であったり、スキル重視で選考が行われることが多いのが特徴です。

また、体調に波がある方や障害の内容を企業に伝えるのが難しい方でも、相談しながら自分に合った働き方を模索できるサポートがあります。

ただし、求人の数が手帳保有者向けと比べて少ない点や、配慮体制が企業ごとに異なるため、事前の確認は重要です。

できるだけ詳細な情報を得るためにも、エージェントとの面談時に希望する働き方や体調面の不安について丁寧に共有しましょう。

atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある

「手帳なしでもOK」と明記されている求人では、企業が独自に配慮や理解を示しているケースが多く、障害内容や配慮希望についても相談しやすいです。

これにより、就職までのハードルが少し下がり、ブランクやスキルに自信がない方でもチャレンジしやすくなります。

条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる

企業によっては、法的な手帳の有無よりも「職場に合う人柄か」「就労意欲があるか」などを重視して採用する方針を持つところもあります。

特に中小企業やベンチャー系では、柔軟な採用方針をとっている場合があり、個別事情に応じた就職の可能性が広がります。

まずは、信頼できるエージェントに手帳なしでも応募できる求人の有無を確認し、具体的なサポート体制や選考基準について教えてもらいましょう。

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？（身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳）手帳の種類による求人の違いについて

dodaチャレンジは、障害者手帳を持つ人を対象とした転職支援サービスであり、障害者雇用枠での就職を希望する方に向けた求人紹介を行っています。

対象となる手帳の種類には、身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳があり、これらを所持していることで法的に「障害者」として認定され、企業側も安心して雇用できる仕組みが整います。

一方で、診断書だけでは制度の対象にならないため、企業も採用に慎重になりがちです。

それぞれの手帳によって紹介される求人や職種の傾向が異なることもあり、自分の特性に合った支援を受けるためには手帳の取得が重要です。

身体障害者手帳の特徴やを取得するメリットについて

身体障害者手帳は、視覚障害・聴覚障害・肢体不自由・心臓や腎臓などの内部障害など、身体に不自由がある方に交付される手帳です。

等級は1級から6級まであり、重度に応じて様々な福祉サービスや就労支援制度が利用できます。

dodaチャレンジでは、この手帳を持つ方に対して、バリアフリー環境が整った職場や、通勤時の配慮、業務負担の軽減などが可能な企業の求人を紹介することが可能です。

身体障害は比較的目に見える障害であるため、職場での対応も明確になりやすく、定着率も高い傾向にあります。

精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて

精神障害者保健福祉手帳は、うつ病、双極性障害、統合失調症、発達障害、パニック障害など、精神的な疾患を抱えている方が対象となる手帳です。

交付される等級は1級から3級までで、障害の程度に応じた就労支援や障害年金、医療費助成などが受けられます。

dodaチャレンジでは、精神障害に理解のある企業や、柔軟な働き方（短時間勤務、リモートワーク、通院配慮など）に対応可能な求人を中心に紹介が行われます。

手帳があることで、企業側も職場環境の整備やサポート体制を準備しやすくなり、就職後のトラブル防止にもつながります。

療育手帳の特徴や取得するメリットについて

療育手帳は、知的障害のある方に対して各都道府県や市町村が交付する手帳で、「A判定（重度）」と「B判定（中・軽度）」に分かれています。

この手帳を所持することで、障害者雇用枠での就職が可能になり、就労支援機関やエージェントからも特性に応じた求人紹介を受けることができます。

dodaチャレンジでは、知的障害者の職場適応や業務支援に強い企業との連携があり、丁寧な研修制度やサポート体制が整った職場の紹介が期待できます。

また、通勤経路や業務マニュアルの簡略化など、細かな配慮が求められる場合もあるため、手帳を持つことでそういった配慮を明示しやすくなります。

身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる

法律上、身体・精神・知的いずれの障害であっても、正式な障害者手帳があれば障害者雇用促進法の対象として認められ、企業側は雇用義務を果たす形での採用が可能となります。

dodaチャレンジでは、手帳の種類に関係なく、その人の希望や適性に応じた求人を紹介し、職場定着までを支援します。

ただし、企業ごとに対応可能な障害の種類や配慮内容には違いがあるため、自分の手帳の種類や状態を明確に伝えることがマッチング成功のポイントとなります。

いずれの手帳でも、必要な支援や配慮は合理的配慮として法的にも義務付けられており、安心して働ける環境が整えられています。

障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について

障害者手帳と診断書は混同されがちですが、就職活動、とくに障害者雇用枠を利用する場合には明確な違いがあります。

障害者手帳は、自治体など公的機関から交付されるもので、法律上の「障害者」としての認定を受けた証明書です。

これに対して、診断書は医師がその人の現在の病状や障害名について記載した医療文書にすぎず、法的効力はありません。

dodaチャレンジをはじめとした障害者向け就職サービスでは、障害者手帳を持っていないと、障害者雇用枠の求人紹介を受けることができません。

また、通院中の方は障害が安定していないとみなされるため、職場での継続的な勤務が難しいと判断され、就職のハードルが高くなる傾向があります。

診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない

診断書は、医師の所見に基づいて作成される医療的な記録であり、障害者手帳のような法的な効力は持ちません。

そのため、企業が障害者雇用率の達成や助成金の申請を行う際には、診断書だけでは認められません。

障害者手帳の提示があって初めて、企業も正式な障害者雇用枠として採用手続きが可能になります。

通院中は症状が安定しない場合が多い

障害者手帳と診断書は、見た目には似たような証明のように思えるかもしれませんが、法律上の効力に大きな違いがあります。

診断書は、医師が患者の現在の状態について医学的な見地から記述したものであり、あくまでも「医療的な証明書」に過ぎません。

一方で、障害者手帳は国や自治体が発行する「行政上の証明書」であり、正式に障害者として認定されたことを意味します。

企業が障害者雇用促進法に基づく雇用枠で採用するには、障害者手帳の提示が必須です。

診断書のみでは企業にとって助成金や雇用率制度の対象とはならず、法的にも障害者とは見なされません。

また、通院中の方は症状がまだ安定していない場合が多く、フルタイム勤務や定期的な出勤が難しいケースもあるため、企業側は採用に慎重にならざるを得ません。

dodaチャレンジでも、安定した就労支援とマッチング精度を重視しており、手帳の所持を前提としたサービス提供が基本となります。

診断書しかない状態で応募しようとすると、求人の紹介が難しい、あるいは条件が限定されるなどの不利な点が出てくる可能性があるため注意が必要です。

障害者手帳取得のメリットについて

障害者手帳を取得することで、就労支援におけるさまざまなメリットが得られます。

まず第一に、dodaチャレンジをはじめとした障害者専門の転職エージェントから、障害者雇用枠の求人紹介を受けられるようになります。

これにより、企業側も配慮事項を理解した上で採用するため、入社後のトラブルやミスマッチが減り、働きやすい環境が整います。

また、障害者雇用枠で採用されると、通院の配慮、業務内容の調整、勤務時間の柔軟性などの「合理的配慮」を企業が行うことが義務付けられており、安心して働けるようになります。

さらに、手帳を所持していることで、所得税・住民税の控除や医療費の助成、公共料金の割引、交通機関の割引など、生活面でも多くの福祉制度を活用できます。

就職だけでなく、生活の安定を図るうえでも手帳取得の意義は非常に大きいと言えるでしょう。

特に精神障害や発達障害の方は、外見からは分かりにくいため、企業に正確に障害内容を伝えるためにも手帳の存在が重要となります。

自分に合った仕事を見つけるためにも、可能であれば診断書に加えて手帳の取得を前向きに検討するのがおすすめです。

メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける

障害者手帳を保持していることで、障害者雇用枠で働く権利を得ることができます。この雇用枠は、法律に基づいて企業に義務付けられているため、雇用の安定性が高いのが特徴です。

障害者雇用枠は、障害を持つ社員のために職場環境を整備することが求められ、雇用主も障害者の働きやすさを考慮した配慮が必要です。

そのため、一般雇用枠とは異なり、障害を理由に不利な扱いを受けることなく、安心して働ける環境が整えられています。

メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典がなど福祉サービスが利用できる

障害者手帳を取得することで、さまざまな福祉サービスを利用することができます。

たとえば、障害年金を受け取る資格を得たり、税制上の優遇措置を受けられるなど、経済的な負担が軽減されます。

また、公共料金の割引や医療費助成など、生活全般にわたる支援が受けられるため、生活の質が向上します。

メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える

企業は、障害者雇用の義務を果たすために、障害者手帳を持つ応募者を積極的に雇用する傾向があります。

手帳があることで、企業は法律に準拠した雇用を行いやすくなり、その結果、求人の選択肢が広がります。

また、障害者手帳を保持していることにより、障害を持つ社員向けの配慮がされやすく、企業側が積極的に支援体制を整えてくれることも多くなります。

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？手帳なしでも利用できる障害福祉サービスについて

dodaチャレンジは、障害者手帳を持つ方を対象とした障害者雇用枠に特化したサービスですが、手帳がない場合でも利用できる障害福祉サービスがいくつか存在します。

これらのサービスでは、手帳の有無にかかわらず、障害を持つ方が社会で自立し、就職活動を行うための支援を受けることができます。

本記事では、手帳なしでも利用できる自立訓練の特徴やメリット、またその利用方法について詳しく解説します。

手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

自立訓練は、手帳を持っていない方でも利用できる福祉サービスの一つで、障害を持つ方が日常生活をより自立して送るためのスキルを学べるプログラムです。

このサービスは障害者総合支援法に基づいて提供されており、手帳の有無に関わらず、生活スキルや社会的スキルを向上させる支援を行います。

自立訓練の特徴として、個別対応が多く、利用者のペースで無理なく支援を受けられる点が挙げられます。

手帳がなくても、生活や仕事の準備ができるため、障害を抱えた方が自立して社会に参加できる力を養うことができます。

自立訓練は、障害を持っていても社会参加するための重要なステップとして、多くの方に利用されています。

自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK

自立訓練の大きなメリットは、障害者手帳を持っていなくても利用できることです。

自立訓練は、障害者総合支援法に基づくサービスであり、手帳の有無に関わらず利用可能です。

このサービスを受けることで、生活の中で必要なスキルを身につけ、仕事や社会参加への準備を整えることができます。

手帳がない場合でも、日常生活を支援するサービスを受けることができるので、困難を感じている場合でも安心して利用することができます。

手帳なしでも自立訓練を利用することで、生活の質を向上させ、社会に出る準備が整います。

自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）

自立訓練は、無理なく通える点も大きな特徴です。

利用者のペースに合わせて支援を行っており、週1回から通うことができる施設もあります。

これにより、過度な負担をかけずに、必要なスキルを段階的に習得できます。

生活面での支援を無理なく受けられるため、生活の負担を最小限に抑えつつ、必要な準備が整っていきます。

自分のペースで学ぶことができる点が、特に重要なメリットです。

自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる

自立訓練では、日常生活や社会で必要なスキルを学ぶことができます。

例えば、金銭管理や食事の準備、社会的なコミュニケーション技術など、生活に必要不可欠なスキルがトレーニングされます。

これにより、障害があっても、社会に出て働くために必要な基盤を作ることができます。

自立訓練を受けることで、生活の質が向上し、社会復帰を目指す力をつけることができます。

生活スキルや社会スキルを向上させることができる点は、特に大きなメリットと言えるでしょう。

自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい

自立訓練を受けることで、就労移行支援やA型事業所、さらには一般就労へステップアップしやすくなります。

自立訓練で生活面や社会面でのスキルが向上することで、就職活動において有利な状況を作り出すことができます。

自立訓練は、就労に向けた第一歩として非常に有益であり、支援を受けることで、就職後の生活が安定しやすくなります。

自分のペースで進めながら、次のステップに向けて準備を進めることができます。

就職活動のために自立訓練を利用することで、より自信を持って社会に出ることができます。

自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる

自立訓練は、精神的なリハビリにも非常に役立ちます。

障害や病気の影響で心身に負担がかかっている場合、社会復帰が難しく感じることがありますが、自立訓練ではその障害を乗り越えるための支援が行われます。

精神的な支援が受けられることで、社会復帰がスムーズに進み、自信を持って生活を再開することができます。

リハビリと社会復帰を両立させることができる点が大きなメリットです。

自立訓練を受けることで、社会復帰の道が開け、精神的にも安定した生活を送ることができるようになります。

障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる

自立支援サービスは、障害者総合支援法に基づいて提供されており、障害者手帳がない場合でも利用できます。

これは、障害を持つ方々に対する福祉サービスが広く提供されており、手帳の有無に関わらず、必要な支援を受けることができるからです。

自立支援は、障害のある方が社会に参加し、生活の質を向上させるために非常に有用なサービスです。

手帳がなくても、障害に関するサポートをしっかりと受けることができる点が、このサービスの大きな特徴です。

障害者手帳がなくても、生活支援や就労支援を受けられるという点が、自立訓練の大きな利点です。

手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労移行支援は、障害者手帳を持っていない場合でも利用できる福祉サービスで、主に障害を持つ方が就職活動を円滑に進めるための支援を行います。

手帳がなくても、職業訓練や面接対策、履歴書作成、企業見学など、実践的な支援が受けられる点が大きな特徴です。

就労移行支援事業所では、スタッフや相談支援専門員が個別に支援し、必要なサポートを提供します。

これにより、障害を持ちながらもスムーズに就職活動を行うことができ、就労に向けた準備を整えることができます。

本記事では、就労移行支援の特徴や手帳が必須でない理由について詳しく解説します。

就労支援移行のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる

就労移行支援の大きなメリットは、障害者手帳を取得していなくても、すぐに就職活動をスタートできる点です。

手帳がない場合、一般的な支援は受けにくいこともありますが、就労移行支援では手帳がなくても自分のペースで就職活動を始めることができます。

これにより、就職活動のスタートが早まり、キャリアの選択肢を広げることが可能です。

手帳を待つことなく、早期に職業訓練を受けたり、面接の準備を進めたりできる点が、就労移行支援の大きな魅力です。

障害者雇用を目指す方にとって、就職活動のスピードアップは非常に有益です。

就労支援移行のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる

就労移行支援事業所では、手帳を持っていない方にも手帳取得のサポートを提供してくれます。

スタッフや相談支援専門員が、必要な手続きや申請書類の準備を支援し、スムーズに手帳を取得できるようサポートします。

手帳取得の手間をサポートしてもらえることで、安心して就職活動に専念することができ、就職活動の負担が軽減されます。

このサポートを受けることで、就職後に障害者雇用枠に移行するための準備が整います。

手帳を取得するまでの時間を有効活用し、就職活動を支援するためにスタッフが力強くサポートしてくれるのです。

就労支援移行のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる

就労移行支援の最大のメリットの一つは、手帳がなくても職業訓練や面接対策、履歴書作成、職場実習、企業見学などの実践的な支援が受けられることです。

これにより、障害を持ちながらも、社会で働くための必要なスキルを実際に身につけることができます。

職業訓練では、実際の職場環境に近い環境での実習を行うことができ、面接対策や履歴書作成では、就職活動を成功させるための準備が整います。

企業見学を通じて、実際の仕事の流れを理解することもでき、就職活動がスムーズに進みます。

これらの支援が、手帳を持っていない場合でもしっかりと受けられる点が、就労移行支援の大きな特徴です。

就労支援移行のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい

就労移行支援では、体調管理やメンタルケアのサポートも提供されます。

障害を持っている場合、身体的・精神的な不安が仕事に影響を与えることがありますが、支援員が定期的に体調やメンタル面をチェックし、必要に応じてケアを行います。

これにより、無理なく自分のペースで就職活動を進めることができ、体調やメンタルの安定が得られやすくなります。

支援員が適切にサポートすることで、就職活動中に心身の不安が軽減され、安心して活動を続けることができます。

メンタルケアと体調管理をしっかり行うことで、就職活動がよりスムーズに進みます。

就労支援移行のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる

就労移行支援を受けることで、障害者雇用枠での就職がしやすくなります。

支援を受ける中で、企業の障害者雇用枠にマッチしたスキルを身につけ、実際に障害者雇用枠での就職活動を行うことができます。

就労移行支援事業所では、障害者雇用枠を利用するための具体的なアドバイスやサポートも提供され、雇用のチャンスが広がります。

これにより、障害を持ちながらも自分に合った仕事に就くことができ、生活が安定します。

障害者雇用枠での就職を目指す方にとって、就労移行支援は欠かせないサービスです。

障害者手帳が必須ではない理由・基本的には「障害者手帳」を持っていることが利用の前提だが例外として利用できる場合がある

障害者福祉サービスの多くは、障害者手帳を持っていることが利用の前提となっています。

しかし、例外的に手帳がなくても利用できるケースもあります。

たとえば、診断書や自治体の審査結果によって、サービスを利用できることがあります。

これにより、手帳を持っていなくても、障害に対する支援が必要な方は支援を受けられる可能性が高いです。

このような例外措置を利用することで、障害者福祉サービスを受ける道が開けます。

障害者手帳が必須ではない理由・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など「診断名」がついていればOK

障害者手帳がなくても、発達障害や精神障害、高次脳機能障害など、特定の診断名があれば、障害福祉サービスを受けることができます。

この場合、障害者手帳の有無に関わらず、診断名に基づいて必要な支援が提供されます。

診断書や医師の意見書をもとに、自治体の審査を受けることでサービスが受けられることもあります。

これにより、手帳がない方でも、適切な支援を受けることができるのです。

診断名がついていれば、障害者手帳を持っていない方でも安心してサービスを利用できます。

障害者手帳が必須ではない理由・自治体の審査（支給決定）で「障害福祉サービス受給者証」が出ればOK

障害者手帳を持っていない場合でも、自治体の審査によって「障害福祉サービス受給者証」が発行されることがあります。

この受給者証があれば、手帳なしで障害福祉サービスを利用できるため、手帳を持っていない方でもサポートを受けることが可能です。

受給者証の発行を受けるには、通常、自治体の審査を通過する必要がありますが、これによって手帳なしでも障害者福祉サービスを受けられることが分かります。

したがって、障害者手帳を持っていない方でも、受給者証を通じて福祉サービスを利用することができる可能性があります。

このように、自治体の審査により、障害者手帳がなくても支援を受けることができる場合があります。

手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労継続支援は、障害を持ちながら働き続けるためのサポートを提供する福祉サービスです。

このサービスは、障害者手帳を持っていなくても利用できる場合があります。

就労継続支援を受けることで、障害を持っていても自分に合った働き方ができるようになります。

手帳がない方にも利用できる理由として、手帳の有無に関わらず、支援が必要な方に対して提供されるためです。

このサービスを通じて、障害者雇用枠への就職を目指すことができます。

就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される

就労継続支援（A型）では、最低賃金が保証されます。

障害者雇用枠として働く場合、一定の条件のもとで最低賃金が支払われるため、安心して働き続けることができます。

この賃金保証により、就労継続支援（A型）は安定した収入を得るための重要な支援となります。

手帳を持っていない方でも、この支援を受けながら自分のペースで働くことが可能です。

最低賃金の保証があることで、就労支援を受ける人々の生活が支えられ、経済的な安定が得られます。

就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める

就労継続支援（A型）では、障害を持ちながらも実際に働く経験が積めます。

障害者雇用枠での勤務を通じて、社会経験を得ることができ、将来の就職活動に向けてのスキルを磨けます。

この支援により、障害者手帳を持っていなくても、実務経験を積みながら自分の成長を感じられる点が魅力です。

就労継続支援（A型）は、労働者としての経験を積む場として非常に有効です。

その結果、将来的に一般就労を目指すための土台を作ることができます。

就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい

就労継続支援（A型）を利用することで、一般就労へ繋がりやすくなります。

実務経験を積んだり、障害者雇用枠での勤務実績を作ったりすることで、就職市場での競争力が高まります。

この支援が、将来の一般就労を目指す道を開くため、就労継続支援（A型）は非常に有益です。

手帳を持っていなくても、就労継続支援（A型）の支援を受けることで、一般就労のチャンスを広げることができます。

就労支援が充実しているため、一般就労へのステップアップが現実的なものとなります。

就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める

就労継続支援（A型）では、体調に配慮したシフトが組まれるため、無理なく働くことができます。

障害を持つ方々が安心して働けるよう、シフトは柔軟に調整され、体調に応じた働き方が可能です。

これにより、無理なく働き続けることができ、体調を大切にしながら社会での役割を果たすことができます。

手帳がなくても、就労継続支援（A型）のサービスを受けることで、健康面にも配慮された働き方が実現できます。

体調に合わせてシフト調整がされるため、働きやすさが向上し、長期間安定して働き続けることが可能です。

就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる

就労継続支援（B型）の大きなメリットの一つは、体調や障害の状態に合わせた働き方ができる点です。

利用者は自分のペースで無理なく作業を進めることができ、過度な負担をかけずに仕事をすることができます。

体調に合わせて働けるため、無理なく生活の中での仕事のバランスを取ることが可能です。

これにより、障害のある方々でも、適切な環境で安心して働きながら生活することができます。

就労継続支援（B型）は、過剰なストレスを避け、より快適に働ける場を提供することが大きな強みです。

就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK

就労継続支援（B型）では、さまざまな作業の種類が提供されており、利用者が自分のペースで選ぶことができます。

仕事の内容は多岐に渡り、興味や得意分野を活かした作業を行うことが可能です。

また、利用者が作業の進め方を自分で調整できるので、ストレスの少ない環境で仕事に取り組むことができます。

自分のペースで進められることで、無理なく続けられ、やりがいを感じながら仕事をすることができます。

この柔軟性が、就労継続支援（B型）の魅力の一つです。

就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる

就労継続支援（B型）は、作業を通じてリハビリを行いながら、社会参加の場を提供します。

利用者は日常的な作業を通じて、身体的・精神的なリハビリを進めることができ、同時に社会との繋がりを持つことができます。

社会参加の場が提供されることで、社会経験を積むとともに、社会での自信を高めることができます。

リハビリと社会参加を両立できる環境が、就労継続支援（B型）の大きな魅力です。

この支援を通じて、障害を持っている方々も社会との繋がりを感じながら、自立に向けて進むことができます。

就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる

就労継続支援（B型）は、作業を通じて人間関係やコミュニケーションの練習をする場としても有効です。

利用者は他のスタッフや同じ利用者と接する中で、社会的なスキルやコミュニケーション能力を自然に高めることができます。

これにより、就労継続支援（B型）は、仕事を通じて他者との関係を築く練習の場にもなります。

職場での人間関係や日常的なコミュニケーションに自信を持てるようになることが、この支援のメリットです。

障害を持っていても、他者と関わりながらスムーズにコミュニケーションを取れるようになれることが大きな利点です。

障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は障害者総合支援法」に基づくサービス

就労継続支援（A型・B型）は、「障害者総合支援法」に基づくサービスであり、障害者手帳がなくても利用可能な場合があります。

このサービスは、障害を持つ方々に対して、就労の機会や支援を提供することを目的としています。

そのため、障害者手帳を持っていない場合でも、障害の状態やニーズに応じて支援が提供されることがあります。

支援の基準は、障害者総合支援法に基づいており、手帳を持っていなくても、診断名や医師の意見書を基に支援を受けられる場合があります。

このように、手帳が必須ではなく、支援が受けられる可能性があるため、手帳を持っていない方も安心して利用できるサービスです。

障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる

障害者手帳を持っていない場合でも、通院していて「診断名」がついている場合、医師の意見書を基に自治体が「福祉サービス受給者証」を発行することがあります。

この受給者証が発行されれば、障害福祉サービスを受けることができるため、手帳を持っていなくても必要な支援を受けることができます。

医師の意見書や診断名を基にした支援を受けられるため、障害者手帳の有無に関わらず、支援を受けることが可能となります。

これにより、障害者手帳を持っていない方でも福祉サービスを利用する道が開けます。

このシステムは、手帳を持っていない方々にとって非常に重要であり、必要な支援を受けるための一つの方法となります。

dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します

体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。ただ、アドバイザーからは『手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください』と言われました

体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。アドバイザーからは『手帳がないと企業の紹介は難しい』とはっきり言われました

体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった

体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、求人紹介は手帳が交付されてからスタートでした。手帳があれば、もっと早く進んでいたのかな…と感じたのが本音です

体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました

体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。そのとき手帳をまだ受け取っていなかったため、選考はキャンセルになりました

体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました

体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました

体験談９・「dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました

体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？についてよくある質問

dodaチャレンジは、障害を持っている方の就職活動をサポートするサービスです。手帳を持っていなくても利用できるのか、よくある質問に答えていきます。

多くの方が、手帳が必須だと思っているかもしれませんが、dodaチャレンジでは手帳を持っていない方でも利用できる場合があります。具体的には、障害の診断書を基にサポートを受けられる場合もあります。

dodaチャレンジは、障害者雇用の枠を活用して就職をサポートしており、手帳がなくても就職活動を開始できるケースもあるため、相談してみる価値があります。

実際に利用した人々の体験談や事例については、以下の質問とその回答を参考にしてみてください。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジに関する口コミは、利用者の体験談として多くの情報が寄せられています。一般的に、サポートが丁寧で親身であるという評判が多いです。

「面談がしっかりしており、希望に合った求人を紹介してもらえた」や「スタッフが非常にサポートしてくれるので安心感がある」といったポジティブな口コミが目立ちます。

また、専門的なアドバイザーによる就職サポートが充実しており、障害者雇用枠での求人を幅広く提供している点が高く評価されています。

一方で、求人の数が限られていると感じる人もいるようで、他のサービスとの比較をする方もいるようです。

詳細な口コミについては、以下のリンクを参考にしてください。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジの求人に応募した際、もし断られてしまった場合でも、落ち込まず次のステップに進むことが大切です。

まず、断られた理由を確認し、改善できる点を見つけていきましょう。面接の準備や履歴書の見直し、自己PRを強化することが次の成功に繋がります。

dodaチャレンジのサポートチームは、再応募をサポートしてくれることが多いので、次回の応募に向けたアドバイスをもらうこともできます。

また、断られた場合でも、別の求人に挑戦するチャンスがあります。次回の求人応募を希望する企業を絞り込み、再度チャレンジしてみましょう。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジで面談後に連絡がない場合、いくつかの理由が考えられます。

まず、面談後に選考結果が出るまでに時間がかかることがあります。特に求人が多い時期や、担当者が多忙な場合には、連絡に時間がかかることもあります。

また、応募した求人に関して、次のステップに進むための確認が必要となる場合もあります。状況に応じて、担当者からの追加連絡を待ちましょう。

もし数日経っても連絡がない場合は、担当者に問い合わせてみることをお勧めします。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談は、まず自分の障害や希望する仕事に関する詳細を伝えることから始まります。

面談の中では、現在の障害の状態や就労における希望条件、過去の職歴などについて質問されることがあります。また、得意な作業や自信があるスキルをアピールすることも重要です。

その後、適切な求人を紹介してもらうために、スタッフから具体的なアドバイスを受けることができます。面談は自分に合った職場を見つけるための大切なステップです。

面談後、次に進むためのサポートを受けられるので、積極的に質問や相談をすることをお勧めします。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障害者の就職活動をサポートするサービスで、主に障害者雇用枠での求人紹介を行っています。

特徴的な点は、障害のある方々の希望に沿った職場を提供するだけでなく、就職活動に必要なサポートも充実しているところです。

面接対策や履歴書作成の支援、仕事の探し方を一から教えてもらえます。

また、dodaチャレンジは手帳がなくても利用できることも多く、障害者手帳を持っていない場合でも利用することができるケースがあります。

診断書を基に支援を受けることが可能なため、手帳を持っていない方にも非常に有用です。

障害者雇用に特化した求人を提供しているため、安心して就職活動を進めることができます。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジでは、障がい者手帳を持っていない場合でもサービスを利用できる場合があります。

手帳がなくても、診断名があれば利用できるケースがあるため、事前に相談をすることが大切です。

特に、発達障害や精神障害などの診断を受けている方には、診断書を基に支援を受けることができる場合があります。

また、サービスの利用には、障害福祉サービス受給者証が必要なこともありますが、詳細については担当者に確認すると良いでしょう。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジに登録する際、障害の種類によっては、利用できない場合があります。

一般的に、障害者雇用枠に該当しない疾患や、労働が困難な場合など、特定の障害には対応できないことがあります。

例えば、障害の程度が非常に重く、就労が難しいとされる場合、提供されるサポートが十分でない可能性もあります。

ただし、個別に相談をすることで、適切な支援を受けられる場合もあります。

具体的な障害については、専門のカウンセリングを受けて判断することが必要です。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジの退会方法は非常に簡単で、まずは公式ウェブサイトまたはサポートセンターから退会手続きを行います。

退会の際には、担当者と連絡を取ることが必要な場合があります。

退会後は、求人紹介やサービスの利用ができなくなりますので、再度利用を希望する際には、再登録が必要になります。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、基本的にオンラインで受けることができますが、全国のサポートセンターでも直接受けることができます。

オンラインカウンセリングは、個別のニーズに応じて、電話やビデオ通話で進められることが多いです。

また、近くの事業所を利用して面談を希望する場合、スタッフがサポートしてくれるため、安心して相談できます。

事前に予約をすることで、希望の日程に合わせてキャリアカウンセリングを受けることができます。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジには年齢制限は基本的にありませんが、サービスを受ける際には、一般的に就職活動をしている年齢層（20代後半から40代前半）が対象となることが多いです。

年齢に関係なく利用できる場合もありますが、特に若年層や未経験者向けの支援が多いため、年齢に応じた求人が提供されます。

年齢に関して不安な場合は、事前に相談してみることをお勧めします。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

離職中でもdodaチャレンジのサービスは利用できます。

実際、就職活動をするためのサポートが提供されているため、離職中の方には特に有用です。

離職中であれば、就職活動をスムーズに進めるためのアドバイスや求人紹介、面接対策を受けることができます。

また、離職前の経験を活かせる求人も紹介されることが多いため、次の職を探す手助けとしても役立ちます。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは、学生の方にも利用できるサービスです。

特に障害を持っている学生の就職活動をサポートするため、障害者雇用枠の求人を紹介してくれることが多いです。

学生の就職活動は一般的に早めに始めることが重要ですが、dodaチャレンジでは、学生向けに面接対策や履歴書作成の支援を行っており、将来の職場に繋がる貴重な経験を積むことができます。

学生でも安心して利用できるサービスです。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジは、障がい者の就職をサポートするサービスで、特に障がい者手帳がなくても利用できる場合があります。

手帳がない場合でも、診断書や受給者証などを基にサポートを受けることができるケースがあるため、障がい者手帳が必須というわけではありません。

また、dodaチャレンジ以外にも、手帳なしで利用できる障がい者就職サービスは増えてきていますが、どのサービスも求職者の障害の状態に合わせたサポートを提供しています。

この記事では、dodaチャレンジを中心に、他の主要な障がい者就職サービスとの比較を通して、どのサービスが最適かを考えていきます。

具体的には、手帳がない場合の利用条件や、提供されるサポート内容の違いを掘り下げ、どのサービスが自分に合っているのかを見極めるための参考にしていただければと思います。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？まとめ

dodaチャレンジは、基本的に障害者手帳を持っていることが利用の前提となっています。

ただし、手帳をまだ取得していない場合でも、診断書や福祉サービス受給者証などを持っていることで、利用できるケースもあります。

特に、障害者手帳の申請中であっても、手帳が正式に発行される前に支援を受けることができる場合があります。

一方で、手帳なしで利用できる他の障がい者就職サービスも存在し、手帳を持っていない方や申請中の方でも就職活動を支援してもらえる可能性があります。

dodaチャレンジを利用したい場合は、自分の障害状態に応じた適切な書類を用意し、サービス利用の条件を確認することが重要です。

最終的には、自分の状況に最も合ったサービスを選び、必要なサポートを受けながら就職活動を進めることが成功への鍵となります。