dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット

dodaチャレンジ障害者雇用の口コミや特徴は？おすすめのポイントを紹介します

障がいのある方の就職や転職をサポートする「dodaチャレンジ」は、専任のキャリアアドバイザーが一人ひとりの状況に寄り添いながら、希望に合った求人を紹介してくれる転職支援サービスです。

「初めての転職で不安」「障がいへの配慮がある職場がいい」「長く安定して働ける会社を探したい」といったニーズに対応し、障害者雇用に特化した丁寧なサポートが受けられると評判です。

この記事では、実際の口コミやサービスの特徴、dodaチャレンジを利用するメリット・おすすめポイントについて詳しく紹介していきます。

障がい者雇用で自分に合った職場を見つけたいと考えている方は、ぜひ参考にしてください。

特徴１・「dodaチャレンジ」のコンサルタントは障がいのある方に特化したプロ

dodaチャレンジの最大の特徴のひとつは、キャリアアドバイザーが障がい者雇用に深く精通した「専門のプロ」である点です。

医療や障がい特性についての知識を持ち、体調面や働き方、就労における不安に対してもきちんと理解を示してくれます。

ヒアリングでは、「どんな配慮があると働きやすいか」や「通院の頻度」「どんな場面で困りやすいか」なども丁寧に確認してくれるため、安心して相談することができます。

また、単純作業ばかりではなく、スキルや希望にマッチした仕事を提案してくれるのもdodaチャレンジの強みです。

これにより、障がいのある方が自分らしく、やりがいを持って働ける職場と出会える可能性が高くなります。

医療や障がい特性への理解が深い

dodaチャレンジのアドバイザーは、医療や障がいの特性について専門的な知識を持っています。

たとえば、精神障がいや発達障がい、身体障がいなど、それぞれの特性に応じたヒアリングが可能で、応募時に伝えにくいことも丁寧に整理してくれます。

働く上での配慮や懸念点に真摯に向き合ってくれるので、安心して面談に臨めるのが特徴です。

「配慮事項」や「働き方」など、細やかにヒアリングしてくれる

配慮してほしいこと、苦手な業務や職場環境なども面談でしっかり確認してくれます。

どんな職場でなら安心して働けるのか、どのようなサポートがあれば長く働けそうかなど、あなたの働き方の希望を細やかに聞き取ってくれるのが強みです。

自分から話しにくいことでも、質問を通して丁寧に導いてくれるので心配はいりません。

「障がい者雇用枠」の求人にありがちな「単純作業」ばかりじゃなく、スキルや希望にマッチした求人を紹介してくれる

多くの障がい者雇用サービスでは、軽作業や単純業務中心の求人紹介が一般的です。

しかしdodaチャレンジでは、これまでの職歴やスキル、キャリア志向も考慮しながら、より高度な業務や希望に合った求人を紹介してもらえます。

事務系のスキルを活かしたい人や、正社員として安定して働きたい人にも適した求人が見つかる可能性が高いです。

特徴２・大手パーソルグループのネットワークを活かしてるから、求人の数と幅が他とはレベル違い

dodaチャレンジは、大手人材サービス企業「パーソルグループ」によって運営されているため、求人の量・質・多様性において圧倒的な強みを持っています。

特に、一般には公開されていない「非公開求人」や大手優良企業の障がい者雇用枠など、他のサービスでは出会えない案件にアクセスできるのが特徴です。

職種や業界の幅も広く、事務職から専門職、さらにはITや企画などのポジションも豊富に用意されています。

希望の条件にマッチする求人が見つかる可能性が高いため、「自分のスキルを活かしたい」「できるだけ条件のよい職場で働きたい」と考える方にとっては、非常に心強い存在です。

大手優良企業の非公開求人が多い

dodaチャレンジは、パーソルグループが運営しているため、他のサービスにはない非公開求人や大手企業の案件が豊富にそろっています。

たとえば、誰もが知るような上場企業や、社員への配慮体制が整った企業など、安心して働ける環境の求人が多いのが特徴です。

職種も幅広く、事務職、IT、営業サポート、カスタマーサポートなどさまざまな業務が用意されています。

特徴３・入社後のフォローもしっかりやってくれるから職場定着率支援が手厚い

dodaチャレンジでは、内定獲得がゴールではなく「長く安心して働けること」を重視しています。

入社後も専任のコンサルタントが継続的にサポートしてくれるため、不安な点があってもすぐに相談できる環境が整っています。

職場での人間関係や働き方の悩みも、コンサルタントが企業と橋渡しをしてくれるため、離職リスクを抑えることができます。

このような「就職してからも支えてくれる」体制こそが、dodaチャレンジの大きな魅力であり、職場定着率の高さにもつながっています。

「こんなこと言って大丈夫かな？」という悩みも、コンサルタントが代わりに企業に伝えてくれることもある

就職後、「これは自分で言いにくいな」と感じることもあると思います。

dodaチャレンジでは、そうした繊細な問題をあなたに代わって企業に伝える役割を担ってくれます。

第三者として客観的に伝えてもらえることで、企業側にも理解されやすく、トラブル回避にもつながります。

定着率が高いのは就職後のフォローの手厚さのおかげ

就職後にもしっかりとサポートを受けられるため、働き続けやすい環境が整っています。

定期的な面談や状況確認を通して、働く上でのストレスや悩みを早期にキャッチして対応してくれます。

結果として、就職後のミスマッチや早期離職を防ぐことができ、長期的に安心して働ける職場へとつながっています。

特徴４・対応エリアは全国！対応スピードも早い。地方在住でもフルリモートの仕事を提案してくれる

就職支援サービスによっては、対応地域が限定されていることがありますが、dodaチャレンジは全国対応が可能です。

地方に住んでいても、オンライン面談を通じてしっかりとサポートが受けられ、首都圏以外の求人も豊富に取り扱っています。

また、近年ニーズが高まっている「フルリモート勤務」の求人にも対応しており、柔軟な働き方を希望する方にもぴったりです。

対応の速さも魅力で、登録後すぐに面談日程が決まり、求人紹介までスピーディーに進みます。

効率よく就職活動を進めたい方にとって、非常に心強い存在となるでしょう。

登録から求人紹介までが早い！タイムリーな対応でチャンスを逃さない

スピーディーな対応は、他社サービスと比べてもdodaチャレンジの強みのひとつです。

登録してから数日以内に面談が行われ、その後すぐに求人提案が始まるケースも少なくありません。

スムーズな進行は、就職活動のモチベーション維持にもつながり、チャンスを逃さずに済みます。

早めに動きたい方にとって、この迅速な対応は大きなメリットです。

特徴５・障がい者雇用でもキャリアアップを目指せる

障がい者雇用というと「配慮重視で業務内容は限定的」といったイメージを持たれがちですが、dodaチャレンジではそのような固定観念にとらわれません。

本人のスキルや経験を正当に評価し、「キャリアアップを前提とした」求人紹介や職場提案を行っているのが大きな特徴です。

実際に、一般枠に近い高度な業務内容や、将来的な昇進が見込めるポジションを目指して転職を成功させた方も多くいます。

「障がいがあっても挑戦したい」「将来的に管理職を目指したい」といった意欲的な方にも応えてくれるのが、dodaチャレンジの強みです。

dodaチャレンジは「キャリアアップ前提」での転職サポートが得意

dodaチャレンジでは、ただ仕事を紹介するだけでなく、その人の中長期的なキャリアプランに沿った転職支援を行っています。

特に「これまでの経験を活かして、さらにステップアップしたい」と考える障がい者の方に対して、将来を見据えた求人提案やキャリア設計のアドバイスを提供しています。

一般的な障がい者雇用サービスでは難しい「キャリア志向の転職」が叶いやすい点は大きな魅力です。

スキルを活かしたポジションや、役職付きの案件も豊富

dodaチャレンジでは、スキルや業務経験に見合った専門性の高い求人や、役職付きのポジションも多数扱っています。

たとえば、事務や経理だけでなく、ITエンジニアやマーケティング職、リーダーポジションでの求人もあり、障がい者雇用だからといって業務を制限することはありません。

「挑戦したい仕事がある」「これまでのキャリアを無駄にしたくない」という方にも、最適なサポートが受けられる体制が整っています。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジのメリットや他の就活サービスより優れているポイントは？

dodaチャレンジは、障がい者の就職・転職を専門にサポートする転職サービスであり、その丁寧な対応や豊富な求人情報が多くの利用者から高く評価されています。

特に他の障がい者向け就職支援サービスと比較して、キャリアアップや柔軟な働き方、定着支援に至るまで総合的に支援してくれる点が特徴です。

ここでは、dodaチャレンジと他の就職サービスを比べたときの具体的なメリットについて詳しく解説します。

dodaチャレンジと他の就活サービスのメリットを比較

dodaチャレンジは、一般的な就職支援サービスとは異なり、「障がいのある方の就職」に特化しているため、よりきめ細やかな対応が可能です。

求人の紹介だけでなく、面談やフォロー、キャリア相談など多面的な支援を行ってくれるため、就職活動全体を通じて安心して利用できます。

以下に、dodaチャレンジならではの強みを5つの視点でご紹介します。

メリット１・障害の種類や特性に配慮したアドバイスをくれるからミスマッチが少ない

dodaチャレンジでは、身体・知的・精神障害など、障害の種類に応じて専門的な知識を持つキャリアアドバイザーが対応します。

利用者の障害の特性や配慮事項について丁寧にヒアリングし、無理のない働き方を前提とした職場を紹介してくれるため、ミスマッチが起こりにくいのが特徴です。

就職後も長く働き続けられる職場との出会いを重視しているので、定着率が高いのも納得の理由です。

メリット２・公開求人が中心で在宅勤務・時短勤務など柔軟な提案をしてくれる求人が豊富

多くの障がい者向け転職支援サービスでは非公開求人が多く、内容が見えにくいケースもありますが、dodaチャレンジは公開求人を多く取り扱っています。

求人内容を事前に確認できるため、応募前に「どんな仕事か」「どんな勤務体系か」が把握しやすく、安心感があります。

特に在宅勤務や時短勤務など、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能な求人が多く、自分に合った働き方を探している方にとって大きなメリットとなります。

メリット３・転職後のフォローアップ面談や相談を続けてくれる

dodaチャレンジでは、就職がゴールではなく、その後も安心して働き続けられるようにフォローアップ体制が整っています。

入社後もアドバイザーが定期的に面談を行い、職場での困りごとや人間関係、体調面などに関する相談に乗ってくれます。

状況によっては、本人に代わって企業へ配慮の依頼を行ってくれることもあるため、安心して仕事に集中できる環境を整えやすいのが強みです。

メリット４・スキルを活かせるポジションが多数ある・キャリアアップや年収アップの可能性がある

dodaチャレンジでは、単純作業だけでなく、事務・IT・マーケティングなど専門スキルを活かせる職種の紹介も積極的に行っています。

「これまでのキャリアを無駄にしたくない」「もっと自分の力を発揮したい」と考える方にも適した求人が多く、年収アップやポジションアップを狙うことも可能です。

障がい者雇用であっても、成長意欲のある方にはキャリアパスを描けるような求人提案をしてくれるのが大きな特徴です。

メリット５・オンライン面談や電話相談が充実しているから地方在住でも手厚くサポートしてもらえる

dodaチャレンジでは、全国どこに住んでいても質の高いサポートを受けられるように、オンラインや電話での面談を積極的に導入しています。

地方在住者や外出が困難な方でも、スマホやパソコンがあればアドバイザーとの面談が可能で、応募書類の添削や面接練習などもすべてリモートで対応してくれます。

遠方に住んでいても機会を逃さず、質の高い支援を受けられる点は、他社にはないdodaチャレンジの大きな強みです。

dodaチャレンジの口コミやデメリットについて調査しました

dodaチャレンジは障がい者向けの転職支援サービスとして高く評価されていますが、すべての人にとって最適というわけではありません。

特に、新卒や第二新卒、就職活動に不慣れな既卒の方にとっては、物足りない点があるという口コミも見られます。

また、他の就活サービスと比較してイベント数や交流の場が少ないという声もあるため、自分に合ったサービス選びの参考として、dodaチャレンジのデメリットも理解しておくことが大切です。

デメリット１・新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ない

dodaチャレンジは基本的に「転職支援」に特化しているため、社会人経験のある方向けの求人が多く、新卒や就職経験のない既卒の方にとっては対応の幅がやや限られているという印象があります。

特に、初めての就職活動を行う方にとって必要な「エントリーシートの添削」「面接対策の基礎」などは、dodaチャレンジではそれほど手厚くは行われていないのが現状です。

そのため、就職活動の基礎から丁寧にサポートしてもらいたい方は、以下のような「就活エージェント」系のサービスの併用も検討するとよいでしょう。

「就活エージェント」系は、新卒のための面接対策やES添削などが手厚い

就活エージェント系のサービスは、新卒者の就職支援に特化しており、エントリーシートの添削や面接の練習を1からサポートしてくれるのが特徴です。

学校でのサポートではカバーしきれないような個別の相談にも対応してくれるため、初めての就職活動に不安がある方には非常に心強い存在となります。

「就活エージェント」系は、就活初心者にはピッタリのサービスが多い

初めての就職活動では、何から始めればよいのか分からないという悩みがつきものです。

その点、就活エージェント系のサービスは、求人選びから応募書類の作成、面接対策、内定後のフォローまで一貫して支援してくれるため、安心して任せられるという利点があります。

デメリット２・インターンや合同説明会のイベントが少ない

dodaチャレンジは個別対応を重視しているため、大規模な合同説明会やインターンなど、イベント形式で情報を得られる機会が少ないという点も一部のユーザーから指摘されています。

他の障がい者向け就職支援サービスでは、定期的に合同説明会やオンラインフェアなどを開催しており、より多くの企業と接点を持ちたい人にはそちらの方が合っている場合もあります。

情報収集の方法として、イベントに参加して直接企業の担当者から話を聞きたい方にとっては、やや物足りなさを感じるかもしれません。

「就活エージェント」系は、大規模な合同説明会やオンラインフェアに参加できるから、情報収集が早い

就活エージェント系のサービスでは、特定の業界や障がい者雇用に特化した合同説明会を開催しており、短期間で多くの企業情報を得ることができます。

また、採用担当者との接点が持てるため、直接質問をしたり、企業の雰囲気を肌で感じたりすることができる貴重な機会です。

「就活エージェント」系は、企業の担当者と直接話せる機会がある

合同説明会やインターンの場では、実際に企業で働いている担当者や人事と直接会話できるチャンスがあります。

このような機会を通して、求人票だけでは分からない企業の社風や働き方、障がい者への理解度などを確認できるのが魅力です。

デメリット３・対象業界の幅が狭い

dodaチャレンジの求人は、障がい者雇用に特化しているため、業界や職種の幅がある程度限られているという点があります。

たとえば、事務職や軽作業などの定番求人が多く、IT業界や広告、コンサル、商社といった人気業界の求人はあまり多くありません。

特定の業界にこだわってキャリアを積みたい人にとっては、希望する業界の求人が見つかりづらいことがデメリットに感じられるかもしれません。

「就活エージェント」系は、IT、商社、広告など、「一般枠」での採用が基本なので対象業界が幅広い

就活エージェント系のサービスでは、障がい者枠ではなく一般採用枠での求人も取り扱っていることが多く、対象となる業界が非常に広いのが特徴です。

多様な業種・職種の求人に触れられるため、自分の可能性を広げたい方にとっては魅力的な選択肢となります。

「就活エージェント」系は、自分の興味ある業界にこだわりたい人には強い味方になる

自分の興味・関心のある分野にしっかり挑戦したい方にとって、就活エージェント系は柔軟に対応してくれる存在です。

キャリアの軸が明確な場合、業界特化型のサポートを受けることでより満足度の高い就職活動ができます。

デメリット４・求人数が少ない

dodaチャレンジは障がい者雇用に特化しているため、一般的な転職サイトと比較するとどうしても求人数は少なめになります。

また、登録企業は一定の基準を満たす優良企業が中心であるため、全体の母数が限られる傾向にあります。

そのため、多くの求人の中から幅広く比較・検討したいという人には、他の大手転職サイトを併用する必要があるかもしれません。

リクナビ、マイナビ、エン転職などは、登録企業数が数万社規模

リクナビやマイナビ、エン転職などの大手転職サービスは、数万社におよぶ企業と提携しており、業界・職種ともに非常に幅広い求人を保有しています。

多くの選択肢を見比べたいという方には、こうしたサービスを補助的に活用するのもおすすめです。

未経験からチャレンジできる案件が少ない

dodaチャレンジは、スキルや職歴のある方を対象とした求人が多く、完全未経験や職歴ゼロの方に対応した求人は少ない傾向があります。

そのため、キャリアのスタート地点に立ったばかりの方や、ブランクが長い方には少しハードルが高く感じられる場合があります。

未経験からのチャレンジを考えている方は、新卒・第二新卒枠を活用できるサービスの併用も検討するとよいでしょう。

「就活エージェント」系は、新卒・第二新卒枠を利用すれば、職歴ゼロでもOKな求人が多い

就活エージェント系では、社会人経験がなくても応募できる求人が多数あり、職歴がないことに不安を感じている方でも安心して利用できます。

新卒・第二新卒向けの求人は、研修制度や成長支援が充実していることも多いため、未経験からのチャレンジには最適です。

dodaチャレンジの口コミはどう？dodaチャレンジのサービスを実際に利用した人の口コミ・評判は？

良い口コミ１・面談では『どんな配慮があると働きやすいですか？』って具体的に聞いてくれて、企業にもそのまま伝えてくれたので、面接でも安心して話せました。

良い口コミ２・事務職ばかりかと思ったら、IT系のエンジニア職や専門職の求人もたくさん紹介されました。しかも、大手企業の求人もあって驚きました

良い口コミ３・転職した後も、月1回のペースでフォロー面談があって、悩みを聞いてくれました。自分では言いづらい職場の困りごとも、担当者がうまく伝えて調整してくれて、とても助かりました

良い口コミ４・私は東北在住ですが、オンライン面談でスムーズにサポートしてもらえました。リモートワークOKの求人も紹介されて、地方でも選択肢があるんだと感じました

良い口コミ５・障害者雇用だと単純作業ばかりと思っていましたが、スキルアップやキャリアアップも考えて求人を探してくれました。

悪い口コミ１・担当者によっては、障害への理解があまり深くないと感じたことがあります。『もっと詳しく説明しないといけないの？』と不安になりました

悪い口コミ２・事務系やIT系以外の職種が少ない印象を受けました。もう少しクリエイティブ系や他業種の求人も増えたらいいなと思います

悪い口コミ３・フォローはあると言われたのですが、転職後こちらから連絡しないと音沙汰がなかった…。自分から積極的に連絡を取る必要があるなと感じました

悪い口コミ４・「地方在住ですが、リモートOKの求人は少なく、結局関東や関西の案件が多かったです。地元企業の求人はあまり見つかりませんでした

悪い口コミ５・キャリアアップを目指したいと思っても、スキルや経験が不足していると難しい求人が多かったです。未経験者向けのキャリア支援ももっとあればいいのに、と思いました。

dodaチャレンジの口コミはどう？内定率・採用率はどう？求人が多い職種について

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスの中でも、特に「内定率の高さ」が口コミで注目されています。

公開求人ベースでも内定率は約60～70％とされており、これは一般的な転職市場と比べても非常に高い水準です。

なぜこれほど高い内定率を実現できるのかという点には、dodaチャレンジならではの支援体制や求人の質の高さが大きく関係しています。

ここでは、実際の利用者の声や、内定率が高いとされる理由、そして求人が多い職種について解説していきます。

dodaチャレンジ【公開求人】の内定率について/内定率は約60～70％

dodaチャレンジでは、特に公開されている障がい者雇用枠の求人において、60～70％という高い内定率を実現しています。

一般の転職エージェントでは内定率が30〜40％程度と言われる中、この数値は非常に高く、初めての転職活動をする方でも安心感があります。

この高い内定率を支えるのが、求職者一人ひとりに寄り添った丁寧なカウンセリングとマッチング力の高さです。

内定率が高い理由１・専門のキャリアアドバイザーがミスマッチを減らす

dodaチャレンジでは、障がい者雇用に特化したキャリアアドバイザーが、求職者の障がいや配慮事項を丁寧にヒアリングします。

その上で、スキル・経験・希望条件に合った企業を紹介してくれるため、無理なマッチングや「とりあえず応募」はありません。

結果として、面接時点で企業と求職者の認識が一致しているケースが多く、ミスマッチが非常に少ないことが内定率向上に繋がっています。

内定率が高い理由２・求人の質が高く、企業側も障がいへの理解がある

dodaチャレンジが提携している企業は、障がい者雇用に対して真摯な姿勢を持つ企業が多く、職場での受け入れ体制が整っています。

また、企業側が求職者の特性や配慮事項を理解したうえで採用を行っているため、選考の段階から現実的なマッチングが可能です。

企業側の理解度が高いことで、求職者も安心して面接に臨むことができ、それが結果的に採用につながりやすいという好循環を生んでいます。

内定率が高い理由３・面接前の準備・アドバイスが丁寧で、企業との条件調整もしてくれる

キャリアアドバイザーが事前に面接対策を行ってくれるのも、dodaチャレンジの強みです。

面接でよく聞かれる質問への対策や、配慮事項の伝え方、職場での希望条件の整理など、具体的で実践的なアドバイスがもらえます。

さらに、本人が直接言いづらい条件交渉（在宅勤務の可否や勤務時間など）も、アドバイザーが企業側と調整してくれるため、安心して選考に進めます。

dodaチャレンジ【紹介求人からの内定率】の採用率について/採用率は約20～30％

dodaチャレンジでは、非公開求人や紹介求人の内定率が約20～30％とされています。

これは一般的な障がい者向け転職サービスの内定率（10〜15％）に比べて高く、マッチング精度の高さが伺えます。

紹介求人の多くは、企業側が障がい者雇用に理解があり、配慮ができる体制を整えていることが多いです。

また、キャリアアドバイザーが事前に企業と調整を行い、候補者に合った条件での応募を進めてくれるため、選考通過率が高くなっています。

このような背景から、紹介求人を利用した場合の採用率は、業界全体でもかなり高水準といえます。

通常の障がい者転職サービスの採用率よりも高い

通常の障がい者転職支援サービスでは、求職者自身が応募・交渉・調整を進める必要があります。

その結果、書類選考で落ちてしまうケースや、面接で希望条件が伝えきれないケースも少なくありません。

しかし、dodaチャレンジでは専任のアドバイザーが推薦文や条件調整を行ってくれるため、選考の壁が低くなります。

そのため、結果的に採用率が他サービスよりも高くなっているのです。

dodaチャレンジ【未経験OK求人】の内定率について/内定率は40～50％

未経験からの応募が可能な求人でも、dodaチャレンジでは40～50％という高い内定率が報告されています。

これは、サポート体制が手厚く、特に面接対策や書類添削の支援がしっかりしていることが理由です。

障がい者の方が未経験分野に挑戦する場合、自己PRの方法や志望動機の伝え方に不安を感じる方も多いですが、専任のアドバイザーがマンツーマンでサポートしてくれます。

結果として、企業側に魅力が伝わりやすくなり、内定率の上昇につながっています。

書類添削や模擬面接をきちんと受けた人ほど、内定率が上がっている傾向あり

dodaチャレンジの利用者の中でも、書類添削や模擬面接を活用して準備した人ほど内定率が高い傾向にあります。

これらのサービスを使うことで、企業に自分の強みや働く意欲をしっかり伝えられるようになります。

「書き方がわからない」「何を話せばいいかわからない」といった不安も、丁寧な指導でクリアにできます。

事前の準備がきちんとできる環境が整っているからこそ、未経験でもチャンスをつかめるのです。

dodaチャレンジ【利用者の「職場定着率」】は90%以上

dodaチャレンジの最大の強みのひとつが、職場定着率の高さです。

内定後も、利用者と企業の双方に対するアフターフォローが丁寧に行われており、その結果として定着率は90％以上を誇っています。

転職後に「思っていた環境と違った」と感じることなく、長く働けるように支援してくれるのが特徴です。

具体的には、就職後の定期面談や体調・働き方の相談、職場での人間関係や業務内容の見直しまでサポートされます。

そのため、多くの利用者が安心して長期就業を続けられているのです。

転職後のフォロー体制やマッチングの精度が高いから定着率が高い

高い職場定着率の背景には、dodaチャレンジ独自のマッチング力とフォロー体制があります。

入社前のヒアリングを通じて、どんな環境であれば安心して働けるかを丁寧に確認しています。

さらに、就職後も「定着支援面談」や「企業との調整」を積極的に行ってくれます。

このように、就職した後の支援までカバーしているからこそ、90％以上という高い定着率が実現しているのです。

dodaチャレンジと一般的な求人サービスを比較

リクナビ、マイナビ、エン転職などの大手求人サービスは、求人数の多さと業種の幅広さが特徴です。

一方で、障がいのある求職者にとっては、自分の特性に合った求人を見つけづらく、企業との調整もすべて自力で行わなければならないというデメリットがあります。

dodaチャレンジでは、障がい者専門のキャリアアドバイザーが、希望や配慮事項をヒアリングしたうえで、最適な求人を提案してくれます。

また、応募書類の作成から面接対策、入社後のサポートまで一貫してサポートしてくれるため、安心感があります。

特に「障がいへの配慮がされている企業に就職したい」「長く働ける環境を探したい」と考える方にとって、dodaチャレンジは心強い存在です。

指標	dodaチャレンジ	一般的な求人サービス
内定率	約60～70％	約40～50％
採用率	約20～30％	約10～20％
未経験からの内定率	約40～50％	約30～40％
職場定着率（半年～１年）	90％以上	約60～70％

dodaチャレンジの内定率アップのためのポイントを紹介します

dodaチャレンジでの内定率を高めるには、いくつかの重要な工夫や行動が必要です。

キャリアアドバイザーとの関わり方や、応募書類のブラッシュアップ、面接対策など、具体的な準備をすることで大きく結果が変わります。

ここでは、実際に内定率を高めるための４つの具体的なポイントを紹介します。

どれも難しいことではありませんが、丁寧に取り組むことで確実にチャンスを広げることができます。

「どうせ難しい」「自分には無理かも」と思わず、アドバイザーと一緒に対策していきましょう。

内定率アップのポイント１・キャリアアドバイザーに遠慮せずに苦手なことや希望の配慮などを具体的に伝えましょう

転職活動を成功させるためには、キャリアアドバイザーとの信頼関係が非常に大切です。

dodaチャレンジでは、障がいに対する配慮や業務内容の希望など、細かな要望を遠慮せずに伝えることがポイントになります。

「これが苦手」「通勤は週3日が限界」など、正直な情報を出すことで、無理のない求人を紹介してもらいやすくなります。

アドバイザーも、希望や特性を把握することで、企業との条件交渉や調整がしやすくなり、結果としてマッチ度の高い内定につながるのです。

遠慮して曖昧に伝えてしまうと、ミスマッチの原因にもなります。

内定率アップのポイント２・dodaチャレンジの書類添削はかなり丁寧だから必ず何度もチェックを受けましょう

dodaチャレンジでは、履歴書や職務経歴書の添削を丁寧に行ってくれます。

特に志望動機や自己PRの部分は、書き方ひとつで印象が大きく変わるため、必ず何度かチェックを受けることをおすすめします。

自分では気づけない文法ミスや言い回し、伝え方の改善点などを指摘してもらえるので、応募書類の完成度が格段に上がります。

内容が整理されている応募書類は、企業に好印象を与え、面接へ進める確率が高まります。

アドバイザーのアドバイスを活かして、書類の完成度を高めておきましょう。

内定率アップのポイント３・模擬面接で「伝え方」を練習しましょう

面接でのコミュニケーションに不安を抱える方も多いですが、dodaチャレンジでは模擬面接を受けることができます。

この模擬面接を活用して、伝え方や質問への答え方を練習しておくことが、内定率アップにつながります。

特に、障がいの説明や配慮事項の伝え方は、事前に言葉を準備しておくことで自信を持って話せるようになります。

アドバイザーがフィードバックをくれるので、自分の改善点を具体的に知ることができます。

何度か繰り返し練習することで、実際の面接でも落ち着いて対応できるようになります。

内定率アップのポイント４・第一志望だけ受けることはせず幅広くエントリーして比較しましょう

第一志望の企業だけに絞って応募するのはリスクが高く、採用されなかった場合に精神的にもダメージが大きくなります。

そのため、できるだけ複数の企業にエントリーして、比較検討することが大切です。

dodaチャレンジでは、公開・非公開あわせて幅広い求人を扱っているため、比較対象を見つけやすいのが特徴です。

実際に面接を受けることで、企業の雰囲気や対応、制度面なども具体的に見えてきます。

複数社に応募することで、自分に合った職場を選ぶための視野が広がり、結果としてより良い転職先に出会える可能性が高まります。

dodaチャレンジの内定率が高い理由について解説します

dodaチャレンジの内定率が高いとされる背景には、単に求人数があるというだけでなく、サービスの仕組みや企業との信頼関係が深く関わっています。

障がい者雇用に対する理解のある企業とのマッチングを行い、事前に丁寧な情報共有とヒアリングが行われているため、企業側の安心感も非常に高いのが特徴です。

また、dodaチャレンジは転職後もアフターサポートを継続しており、企業にとっても「紹介された人材が長く定着してくれる」という実績があります。

こうした仕組みによって、採用ハードルが下がり、結果的に内定率が60～70％と高水準を維持しているのです。

内定率が高い理由１・企業側もdodaチャレンジから紹介された人なら安心と思っている（企業との信頼関係が強い）

dodaチャレンジは、長年にわたって障がい者雇用支援を続けてきた実績があり、多くの企業との信頼関係を築いています。

そのため企業側も「dodaチャレンジ経由の応募者であれば安心して採用できる」と感じており、書類選考や面接もスムーズに進む傾向があります。

初めて障がい者雇用に取り組む企業にとっても、dodaチャレンジの支援体制があることで採用へのハードルが下がるのです。

内定率が高い理由２・事前の情報共有とヒアリングで、入社後のギャップが少ない（ミスマッチを徹底的に減らしている）

求人紹介の前には、アドバイザーが利用者から詳細なヒアリングを行い、希望条件や配慮事項、働き方の希望などを正確に把握します。

同時に企業側にも仕事内容や社内環境、障がい者受け入れ体制について詳細な情報を収集しています。

このように、両者の情報を事前にしっかりとすり合わせることで、入社後の「こんなはずじゃなかった」というミスマッチを防ぎ、内定後の辞退や早期退職を減らしています。

内定率が高い理由３・入社後もdodaチャレンジのサポートがあるため企業も積極的に採用しやすい

入社後のサポートがしっかりしていることも、企業にとって安心材料のひとつです。

dodaチャレンジでは、就業後も担当アドバイザーが定期的に面談やフォローを行い、職場にうまく馴染めているか、困りごとはないかをチェックします。

必要に応じて企業側とも連携し、職場環境の調整を行うこともあります。

このような支援があることで企業側は「採用後のトラブルにも対応してもらえる」と感じ、採用を前向きに検討してくれるのです。

dodaチャレンジの求人が多い職種/紹介される求人の特徴について

dodaチャレンジでは、事務系を中心に障がい者向けの求人が多数紹介されていますが、それだけにとどまりません。

IT、エンジニア、営業、経理、総務などスキルや経験を活かせる専門職の求人も多く、キャリアアップを目指す人にも適しています。

また、在宅勤務可能な求人や時短勤務、通院への配慮がある企業など、多様な働き方を受け入れる企業が多く登録されているのも特徴です。

紹介される求人は基本的に、企業側も障がい者雇用に理解があり、受け入れ体制が整っているため、安心して働き始めることができます。

求人票には書かれていない「実際の職場の雰囲気」や「チーム構成」などの細かな情報も、アドバイザーが伝えてくれるため、応募前に不安を解消しやすいのも魅力です。

【求人数が多い職種】

・非公開求人が多い（大手・優良企業多数！）

・在宅勤務OK、時短勤務OKの案件も豊富

・事務職・技術職・専門職など、幅広い職種から選べる

・障がいへの配慮がしっかりしている企業ばかり

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの利用方法・登録方法について解説します

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして多くの方に利用されています。

実際の利用者からは、求人の質やコンサルタントのサポート体制に関する高い評価が寄せられています。

ここでは、dodaチャレンジを初めて利用する方向けに、登録から求人紹介開始までの流れを詳しく解説します。

登録はオンラインで完結し、スマートフォンやPCからでも簡単に手続きが行えます。

事前に必要な情報や注意点を把握しておけば、スムーズに登録を進めることが可能です。

dodaチャレンジの登録方法１・dodaチャレンジ公式サイトへログイン/「会員登録する」をクリック

まずはdodaチャレンジの公式サイトにアクセスします。

トップページ上部の「会員登録する」ボタンを見つけてクリックしてください。

ログイン画面が表示されたら、新規登録を選択し、メールアドレスの入力フォームへ進みます。

メールアドレスを入力後、届いた確認メールのリンクをクリックして登録手続きを継続します。

スマートフォンの場合でも、タップ操作でスムーズに進むので、外出先からでも登録作業が可能です。

なお、入力するメールアドレスは今後の連絡に使用されるため、普段確認できるものを指定するようにしましょう。

dodaチャレンジの登録方法２・基本情報を入力/入力後「登録する」をクリック

確認メールのリンクを開くと、氏名や性別、生年月日といった基本情報入力画面に進みます。

さらに、住所や電話番号、最終学歴、現在の就業状況など、プロフィールに関する項目を順に埋めていきます。

障がいの種類や手帳の有無、配慮してほしいポイントについても正確に登録することが重要です。

すべての必須項目を入力し終えたら、画面下部の「登録する」ボタンをクリックしましょう。

これで基本登録は完了し、数分以内に専任コンサルタントから面談案内の連絡が届きます。

登録後はマイページからいつでも情報の修正が可能なので、状況が変わった場合は適宜アップデートしてください。

【基本情報の項目】

　- 氏名

　- 生年月日

　- 住所（都道府県だけでもOK）

　- メールアドレス

　- 電話番号

dodaチャレンジの登録方法３・現在の状況についてチェックして登録

dodaチャレンジでは、基本情報の入力が完了した後に「現在の就業状況」や「転職希望時期」、「勤務可能な日数・時間帯」など、現在の状況を詳細にチェックする画面が表示されます。

ここでは、正社員・契約社員・パート・アルバイト・無職など、現状の雇用形態を正確に選択し、すぐに転職活動を始めたいのか、数ヶ月後を目安にしたいのかといったタイミングも入力していきます。

また、通院の頻度や障がいへの配慮が必要な項目、希望する求人の雇用形態（正社員／契約社員／派遣など）もこのステップで選ぶことで、アドバイザーはあなたに最適な求人紹介の準備を進められます。

すべてのチェック項目を埋め終えたら、内容を確認したうえで「登録する」ボタンをクリックします。

このステップを完了すると、dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーから面談の案内が届き、本格的な求人紹介とサポートがスタートします。

【現在の状況についてチェック】

　- 就業状況（在職中 or 離職中）

　- 希望の働き方（在宅希望、時短希望など）

　- 障がいの種別（身体・精神・発達・知的など）

dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの予約方法について

dodaチャレンジに登録後、専任のキャリアアドバイザーからメールまたは電話で面談の案内が届きます。

メールの場合は、本文に記載された予約用URLや連絡先にアクセスし、希望日時を入力するフォームへ進んでください。

電話で案内を受けた場合は、担当者直通の番号にかけ、空いている日時や面談方法を確認しましょう。

予約可能な日時は平日の日中や夜間、土日枠など複数用意されており、自分の都合に合わせて選択できます。

予約フォームではオンライン面談（Web会議システム）か電話面談かを選べる場合があるため、事前に希望を決めておくとスムーズです。

オンライン面談を選んだ場合は、予約確定後に送られてくる会議URLや接続情報を事前に確認し、通信環境を整えておきましょう。

予約完了後には自動返信メールが届き、面談日時や方法、準備しておく資料などの詳細が記載されています。

返信内容をよく確認し、必要があればアドバイザーへ日時変更や質問をメールで依頼してください。

面談当日は時間に余裕をもってログインまたは電話を待機し、履歴書や職務経歴書、配慮事項のメモなどを手元に用意しておくと話がスムーズに進みます。

万が一予約日時に都合がつかなくなった場合は、面談前日までに必ずアドバイザーへ連絡し、別の日時で再調整してもらいましょう。

【面談について】

オンライン or 電話面談（地方でもOK）

所要時間は1時間～1時間半程度

服装はラフで大丈夫

dodaチャレンジの面談の内容について

dodaチャレンジの初回面談では、まずあなたのこれまでの職務経歴やスキルセットについて詳細にヒアリングが行われます。

具体的には、在籍した企業名や業務内容、担当したプロジェクト、成果や実績を順を追って確認し、どのような強みがあるかを整理します。

次に、障がい特性や配慮事項についても詳しく伺います。

たとえば、通院頻度、疲れやすい時間帯、苦手な業務や環境、必要な支援や作業環境の調整内容などを具体的にお話しいただきます。

さらに、希望する働き方や条件についても掘り下げます。

勤務地（在宅／出社の割合）、勤務時間帯、時短やフレックス制の可否、残業の許容範囲などを明確にし、優先順位を共有します。

最後に、面談で得た情報をもとに、あなたに最適な求人をどのように紹介するか、今後のスケジュールや流れ（書類提出・模擬面接・企業への推薦まで）を説明します。

この面談を通じて、あなたの希望と企業側のニーズをすり合わせ、ミスマッチの少ないマッチングを実現することが目的です。

【面談の内容】

障がいの内容や、必要な配慮

働き方の希望（職種、勤務地、在宅希望、時短希望など）

今までの職歴やスキル、資格

転職理由や今後のキャリアプラン

dodaチャレンジの書類作成・応募・面接サポートの流れについて

応募したい求人が決まったら、まずキャリアアドバイザーと書類作成の打ち合わせを行います。

履歴書や職務経歴書の内容に不足がないか確認し、実績を数値化したりエピソードを整理したりして魅力的な書類を一緒に仕上げます。

障がいに関する説明や配慮事項も、企業に伝わりやすい表現で文章を添削してもらえます。

書類が整ったら、アドバイザーが企業への提出を代行し、併せて面接日程の調整もすべて引き受けてくれるため安心です。

面接前には模擬面接（オンラインまたは電話）を実施し、回答のブラッシュアップや話し方のアドバイスを受けられます。

面接後の結果連絡から内定条件の交渉、入社日の調整まで、選考の全プロセスをサポートしてくれるのが特徴です。

履歴書・職務経歴書を担当者が一緒に作ってくれる

履歴書や職務経歴書の作成において、dodaチャレンジでは専門のキャリアアドバイザーがサポートします。

アドバイザーと一緒に進めることで、自分では気づかなかった強みをしっかりアピールできる書類を作成できます。

特に障がい者向けの雇用では、配慮事項や勤務環境に関する情報を正しく記載することが重要です。

アドバイザーが適切な言い回しを教えてくれるため、書類がより魅力的に仕上がり、企業に伝わりやすくなります。

何度も添削を重ねて完成度を高めることで、書類選考を通過する可能性が大きくなります。

障がいに関する説明や配慮事項の伝え方まで、文章を添削してもらえる

障がい者としての特性を企業に理解してもらうためには、伝え方が非常に重要です。

dodaチャレンジでは、アドバイザーがあなたの障がい特性や必要な配慮をどのように表現すれば企業に理解してもらいやすいかをアドバイスします。

例えば、作業環境や作業時間に関する配慮が必要であれば、その点をどのように自然に伝えるかを一緒に考えます。

さらに、配慮が求められる場合でも、ポジティブな言い回しに変更することで、企業側の理解を得やすくなります。

こうした文章の添削やアドバイスを受けることで、書類通過後の面接にスムーズに進むことができます。

模擬面接を実施（オンライン or 電話）してくれる

dodaチャレンジでは、面接前に模擬面接を受けることができます。オンラインまたは電話で行われ、実際の面接のような環境で練習ができます。

面接でよく聞かれる質問への回答を事前に練習し、アドバイザーからフィードバックをもらうことで、回答をブラッシュアップできます。

さらに、声のトーンや言葉の選び方、面接中の態度などもチェックしてもらえ、より印象の良い面接ができるようサポートしてもらえます。

模擬面接を通じて、自信を持って本番に臨むことができ、企業側に良い印象を与えることができます。

緊張を和らげる方法や、面接官とのコミュニケーションのコツもアドバイザーから教わることができるので、安心して本番の面接に挑むことができます。

企業とのやり取り（応募書類提出、面接日調整）は全部アドバイザーが代行してくれるから安心

dodaチャレンジでは、企業とのやり取り全般をアドバイザーが代行してくれます。

応募書類の提出から面接日程の調整、さらには企業との連絡まで、すべてアドバイザーが取り仕切ってくれるので、自分の手間を大幅に省けます。

特に、障がい特性に関する配慮を企業に伝える際、アドバイザーが適切な方法で橋渡しをしてくれるので、安心して応募することができます。

また、企業とのやり取りを任せることで、面接の際に企業の期待に沿った内容で臨むことができ、選考をスムーズに進めることができます。

全ての手続きをアドバイザーに任せることで、ストレスなく転職活動を進めることができ、最適なタイミングで応募を行えるメリットがあります。

dodaチャレンジの面接～内定までの流れ

面接が終了した後、dodaチャレンジでは内定通知から面談日程の調整、条件交渉に至るまでアドバイザーが一貫してサポートします。

まずは面接結果が企業側からアドバイザーに届き、合否の連絡をまとめてあなたに伝えられます。

内定が決まると、給与や勤務時間、必要な配慮内容などの細かな条件交渉をあなたの代わりに行い、書面でのオファー内容を確認してくれます。

この過程で疑問点や要望があれば、遠慮なくアドバイザーに相談でき、企業側との調整を依頼できます。

最終的に条件に納得できたら内定承諾手続きを進め、そこから入社日や研修開始日の調整をアドバイザーが代行してくれるため、安心して準備を進められます。

内定後も条件面（給与、勤務時間、配慮内容）をアドバイザーがしっかり交渉してくれる

内定後の条件設定は自分で交渉しづらいものですが、dodaチャレンジでは専任アドバイザーがあなたからの希望を企業に正確に伝え、調整交渉を代行します。

給与や勤務時間だけでなく通院のための休暇や業務上の配慮事項なども含めて、あなたが安心して働ける環境を実現するためのサポートが受けられます。

交渉内容は書面で残るようにしっかりと管理してくれるため、入社後に「言った言わない」のトラブルが起こりにくいのも大きなメリットです。

内定後も「自分に合わない」と思ったら、辞退しても問題ありません

dodaチャレンジでは、内定を承諾した後に職場環境を経験し、「思っていたものと違う」と感じた場合、辞退の手続きをスムーズに行えます。

辞退の理由を深く追及されることはなく、必要最低限の連絡で手続きが完了します。

その後も新たな求人紹介が継続されるため、無理に入社せずあなたに最適な職場を再度探すことができます。

dodaチャレンジの入社からその後のフォローの流れについて

入社後は、1～3ヶ月に一度のペースで担当アドバイザーとの定期面談が実施され、職場適応状況や体調、業務内容の満足度などを丁寧に確認します。

面談で把握した課題や不安点があれば、アドバイザーが企業側と調整を行い、業務量の見直しや作業環境の改善などの具体策を提案・実行してくれます。

これにより、入社後のギャップを最小限に抑え、長期的な定着を支援する仕組みが整っています。

定期的に面談がある（1〜3ヶ月に1回が多い）

入社後の定期面談は、1〜3ヶ月に一度行われ、面談ではあなたの働きやすさや職場環境の問題点を話し合います。

アドバイザーは面談結果をもとに企業側と具体的な改善策を協議し、実行をサポートします。

「職場に言いにくいこと」をアドバイザーが企業に伝えてくれる

職場での悩みや改善要望を自分で言い出しにくい場合でも、アドバイザーがあなたの代わりに企業へ要望を伝えてくれます。

例えば作業時間の調整や業務内容の変更など、必要な配慮を円滑に進めるための交渉をサポートします。

人間関係や仕事内容で悩んだ時も、すぐ相談できる

人間関係のトラブルや業務内容に関する悩みが発生した場合も、担当アドバイザーへ連絡すれば迅速に対応してもらえます。

必要に応じて企業とのミーティングを設定し、解決策を一緒に検討することで早期問題解消が図れます。

dodaチャレンジの登録に必要なものを紹介します/面談までに準備しておくとスムーズです

dodaチャレンジに登録する際には、履歴書と職務経歴書が必須です。

さらに障がい者手帳の有無や等級、通院スケジュールなど、配慮事項を正確に記載できる情報を事前にまとめておくと入力作業がスムーズになります。

面談に備えて自己PRポイントやキャリアの棚卸しメモを用意し、自分の強みや希望条件を整理しておくと、面談時間をより有効に活用できます。

オンライン面談を希望する場合は、通信環境の確認やWeb会議ツールの動作チェックを事前に行っておきましょう。

必要なもの	詳細
メールアドレス	登録＆連絡用（PC・スマホどちらでもOK）
電話番号	連絡用。オンライン面談でも使うことがある
障がい者手帳（任意）	持っていれば◎（無くても登録・相談はできる）
履歴書・職務経歴書（任意）	面談までに準備しておくとよい

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの解約方法や解約前の注意点について解説します

dodaチャレンジを利用中に解約を検討する場合、解約手続き前にいくつかの重要なポイントを把握しておく必要があります。

解約のタイミングや方法を誤ると、転職活動中に必要なサポートが受けられなくなる可能性があります。

この記事では、アカウント削除をはじめとする解約の前に確認しておきたい注意点や、解約手続きの流れについて詳しく解説します。

dodaチャレンジのメリットを最大限に活かすためにも、解約前に想定されるデメリットやリスクをしっかりと理解しておきましょう。

解約前に確認すべき点を押さえることで、スムーズかつ安心して登録解除が行えます。

解約前の注意点１・アカウント削除するとサポートが完全に終了する

アカウント削除を行うと、dodaチャレンジが提供するすべてのサポートが即座に終了します。

具体的には、求人紹介や履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、企業との条件交渉、入社後のフォローまで、すべて受けられなくなります。

一度削除したアカウントは復元できないため、再利用を希望する場合は新規登録からやり直す必要があります。

また、過去に保存していた応募履歴や面談メモもすべて消去され、自己分析のデータや転職活動の軌跡も失われる可能性があります。

解約前にはアドバイザーに相談し、一時的な休止やサポート停止など、別の選択肢がないか検討することをおすすめします。

【アカウント削除するとできなくなること】

・紹介されていた求人情報が見れなくなる

・進行中だった応募・面接ができなくなる

・内定後のフォローが受けられなくなる

・キャリアアドバイザーとのやりとりが見れなくなる

担当者に「一時的に休みたい」と相談しておけば、退会しなくてもサポートを一時停止してくれることがある

解約前の注意点２・応募中の企業があればキャンセル連絡を忘れずにしましょう

応募中の企業はすべて辞退すると明確に伝えておく

辞退理由は無理に詳しく説明しなくても大丈夫

解約前の注意点３・内定後のアフターフォローが受けられなくなります

入社までは解約せずに入社して環境が安定してから退会するのがおすすめ

解約前の注意点４・アカウント情報は完全に削除され復元はできない

【削除される情報】

・履歴書・職務経歴書

・希望条件や配慮事項

・やり取りの履歴

また利用する可能性がある人は退会ではなく休止扱いで残すのがおすすめ

退会するとアカウントが完全に削除されるため、再利用時には再度登録手続きを行わなければなりません。

将来的にもう一度dodaチャレンジを利用する可能性がある場合や、サポートを一時的に停止したい場合は、退会ではなく休止扱いをアドバイザーに相談するのがおすすめです。

休止扱いにしておくと、登録情報や応募履歴が保持されたままになるため、再開時にスムーズに利用を再開できます。

休止中もマイページや連絡先は維持されるので、重要な情報へいつでもアクセスできる点も安心です。

必要なサポートだけを一時停止し、再度求人紹介や面談サポートを受けたいタイミングで復帰できる柔軟性が得られます。

アドバイザーとの連絡も維持され、休止中の相談も可能な場合があるため、詳細は事前に確認しておきましょう。

データ消去前に、自分で書類や情報を保存しておくよい

アカウント削除を実行すると、これまでの応募履歴や面談メモ、書類添削履歴などがすべて消去されます。

消去前には、履歴書や職務経歴書の最新版、自己PRや志望動機のメモ、アドバイザーからのフィードバック履歴を必ずバックアップしておきましょう。

履歴書や職務経歴書はPDFやテキスト形式でエクスポートし、クラウドストレージやUSBメモリに保存しておくと安心です。

保存済みのデータを活用すれば、退会後に他サービスを利用したり再登録したりする際にも情報を再利用できます。

また、データの取扱いやバックアップ方法については事前にアドバイザーに確認し、不足なく準備しておくことが重要です。

一度消去された情報は復元できないため、必要なものは必ず自分で保管しておきましょう。

解約前の注意点５・他のサービスとの併用も検討してから決めましょう

dodaチャレンジを解約する前に、他の転職支援サービスと併用する選択肢も検討してみてください。

障がい者向けエージェントごとに求人の得意分野やサポート内容が異なり、ハローワークや自治体の就労支援センターを併用することで情報の幅が広がります。

複数のサービスを利用すると、非公開求人や特定業界・特定条件に特化した案件にもアクセスでき、より多彩な選択肢を得ることができます。

それぞれのサービスの強みを比較検討し、自分に合う支援だけを継続利用することで、効率的に転職活動を進められます。

不要なサービスは解約し、必要に応じて休止や再開を繰り返す運用も可能なので、アドバイザーに相談しながら最適な組み合わせを見つけましょう。

解約前に各サービスの特長やサポート範囲を改めて比較することで、より納得のいく決断ができるはずです。

複数サービスを併用して自分に合うところだけ継続利用するのがおすすめ

転職支援サービスは、それぞれ得意領域や提供するサポートが異なります。

dodaチャレンジは障がい者雇用枠に特化している一方で、他社では未経験者向けや業界特化、非公開求人重視のサービスもあります。

複数のサービスに登録し、自分のニーズに合った求人やサポートが受けられるものだけを継続利用するのが効率的です。

サービス間で求人紹介の質や支援スタイルを比較し、自分にとって最適な組み合わせを見極めましょう。

不要なサービスは解約や休止を行い、必要なサービスは休止・再開を繰り返しながら活用することで、転職活動の効果を最大化できます。

併用の意図や希望条件はアドバイザーにも共有し、サポートを最大限に活かすようにしましょう。

dodaチャレンジの解約（退会）の流れを解説します

dodaチャレンジを退会するには、いくつかのステップを踏む必要があります。

退会手続きをスムーズに進めるためには、現在のサポート利用状況や応募中の企業がないかを事前に確認しておくことが重要です。

また、退会後はこれまでの応募履歴や面談メモ、書類添削内容などがすべて削除されるため、必要なデータはあらかじめバックアップしましょう。

以下では、退会の意思表示からアカウント削除までの流れを詳しく解説します。

各ステップで何を行うのか、どのような注意点があるのかを把握して、後悔のない解約を行ってください。

解約の流れ１・担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える

まずは、現在担当しているキャリアアドバイザーに直接連絡し、退会の希望を伝えます。

メールや電話、マイページのメッセージ機能など、これまでアドバイザーとやり取りしていた手段を使うとスムーズです。

退会を希望する理由や時期を簡単に伝え、その後の手続きについて案内を受けましょう。

担当者は退会希望を受けた後、具体的な手順や必要な情報を説明してくれますので、わからない点は遠慮なく質問してください。

ここで退会の意志を明確にしておくことで、次のステップへの移行がスムーズになります。

解約の流れ２・退会の理由などの確認をするためヒアリングを受ける

退会希望を伝えた後、アドバイザーからヒアリングの案内があります。

ヒアリングでは、退会理由や今後の転職活動の予定、サービスへの要望などを聞かれます。

この段階で具体的な改善点や休止希望など、代替案を提案されることもあるため、最終決断前にじっくり検討しましょう。

ヒアリング内容は今後のサービス改善に活かされる内部資料として扱われ、個人情報が外部に漏れることはありません。

ヒアリング後、正式な退会手続きに進む意思が固まったら、次のステップへ移行します。

解約の流れ３・個人情報を削除し退会となる

最終的に、アドバイザーから送られてくる退会手続き用のフォームやマイページの退会ボタンを使って、個人情報の削除申請を行います。

申請後、一定期間内にアカウントと紐づくすべてのデータがシステムから抹消されます。

これにより、求人紹介やサポート機能へのアクセスが完全に解除され、退会が完了します。

退会後は再度同じアカウントでのログインはできないため、必要な情報は事前にダウンロードしておきましょう。

退会手続きが完了した旨の通知がメールで届きますので、必ず内容を確認して手続き漏れがないかチェックしてください。

dodaチャレンジの口コミや評判はやばい！？怪しいなど悪い噂の理由について検証しました

dodaチャレンジに関して、インターネット上で「怪しい」「やばい」といった悪い評判を見かけることがあります。

こうした口コミがなぜ生まれるのか、実際に検証してみました。多くの場合、誤解や過度な期待が原因となっていることがわかりました。

dodaチャレンジは障がい者専門の転職支援サービスを提供しており、その特殊性が不安を抱かせることもあります。

このセクションでは、悪い噂や評判の理由をいくつか挙げ、その真実を掘り下げてみましょう。

理由１・障がい者専門の転職エージェントという特殊性が怪しく感じる人がいる

dodaチャレンジは、障がい者専用の転職エージェントサービスであるため、一部の人々にとってはその特殊性が不安や怪しさを感じさせる原因となることがあります。

障がい者雇用を行う企業は増えているものの、依然として障がい者専門の転職支援に対して懐疑的な声があることも事実です。

ただし、障がい者雇用促進法やSDGsの流れで、企業側が障がい者を積極的に雇用するようになっている現状もあります。

そのため、dodaチャレンジが提供するサービスは、むしろ社会的に意義があり、企業側も障がい者雇用に積極的に取り組んでいるという点において、むしろ信頼性が増しています。

障がい者雇用促進法やSDGsの流れで、障がい者雇用枠を設ける企業は年々増加中

障がい者雇用促進法の影響を受け、障がい者を積極的に雇用する企業が年々増加しています。

これにより、障がい者向けの転職サービスや求人も充実し、企業側が障がい者雇用を積極的に行う流れが加速しています。

dodaチャレンジもその一環として、企業と求職者をマッチングし、双方にとって有益な雇用機会を提供しています。

つまり、dodaチャレンジは社会のニーズに応えたサービスであり、その特殊性が「怪しい」と感じるのは誤解であると言えます。

障がい者雇用は需要と供給のバランスが合っている

障がい者雇用の市場では、障がい者を積極的に採用する企業が増えており、その需要と供給のバランスが整っています。

これにより、障がい者専門の転職サービスを提供するdodaチャレンジが必要とされ、信頼性も高まっています。

企業が障がい者雇用を行うためには、dodaチャレンジのような専門的な転職支援サービスが役立つことが理解されており、その点が評価されています。

理由２・登録後に連絡が頻繁に来た・しつこい電話やメールがあるとの口コミが一部ある

dodaチャレンジに関して、一部の利用者から「連絡が頻繁すぎる」「しつこい電話やメールがある」といった不満の声が上がっています。

確かに、転職活動中は企業とのやり取りが多くなるため、転職エージェントからの連絡も頻繁に感じることがあるかもしれません。

しかし、このような連絡の頻度は内定を獲得するために必要なサポートの一環であり、転職活動を支援するために小まめに連絡をすることが重要です。

もし連絡が多すぎて気になる場合は、担当キャリアアドバイザーにその旨を伝え、調整してもらうことができます。

内定をサポートするために小まめに連絡をすることもあります

dodaチャレンジでは、転職活動をサポートするために、頻繁に連絡を取ることがあります。

特に、面接日程の調整や書類の提出、企業とのコミュニケーションなど、転職活動の各ステップを進めるためにはタイムリーな連絡が必要です。

これにより、内定をサポートするための活動が円滑に進みますが、過度に感じる場合は担当者に相談することも可能です。

しつこいと感じる場合には、自分のペースに合わせて連絡頻度を調整することもできます。

理由３・成果報酬型（企業から報酬をもらう）のビジネスモデルへの不信感を持つ人がいる

dodaチャレンジをはじめ、多くの転職エージェントは企業からの成果報酬をビジネスモデルの柱としています。

そのため、「紹介するだけでコンサルタントが得をしているのではないか」と感じる方も一定数います。

しかし、成果報酬型であることでアドバイザーは求職者のマッチング精度を高め、定着まで見据えたサポートを提供するインセンティブを持っています。

しかもdodaチャレンジの場合、内定を出すだけでなく、入社後の職場定着率90％以上という実績を重視しているため、目先の採用だけを追わず、長期的に働き続けられる人材を企業に紹介しています。

このように、成果報酬型でも質の高いマッチングと定着支援を最優先にしている点が、dodaチャレンジの大きな特徴です。

成果報酬型は、ほとんどの転職エージェントで採用されているビジネスモデル

大手・中小問わず多くの転職エージェントは、企業からの成果報酬を収益源としています。

これにより、アドバイザーは求職者一人ひとりに時間と労力を投資し、最適なマッチングを図るインセンティブを持ちます。

利用者にとっては無料でサービスを受けられる一方、エージェント側は入社後に一定期間以上継続就業された場合に報酬を得る仕組みです。

したがって、成果報酬型だからといって「手抜き」や「適当な紹介」というわけではなく、むしろ継続就業まで見据えた支援が行われます。

dodaチャレンジの定着率は90％以上で長く働けるマッチングを最優先にしている

dodaチャレンジは、内定実績だけでなく入社後の定着実績を重視しています。

担当アドバイザーによる事前ヒアリングや企業との調整、入社後のフォロー面談を通じてミスマッチを徹底的に排除しています。

その結果、利用者の職場定着率は90％以上という高い数値を誇り、企業側からの信頼も得ています。

定着率が高いからこそ、企業も安心してdodaチャレンジ経由の採用を進められる好循環が生まれています。

理由４・求人が偏っている、求人数に限界があると感じる人がいる

dodaチャレンジの求人は障がい者雇用枠に特化しているため、全体の求人数は一般転職サービスと比べると少なめです。

特に地方や特定の業種で求人の偏りを感じる利用者もおり、「自分に合う求人がなかなか見つからない」という声が聞かれることがあります。

しかし、障がい者雇用枠はそもそも企業数や職種が限られている現実があり、その範囲内で良質な求人を厳選して紹介しています。

偏りを感じる場合は、相談のうえで希望条件の優先順位を見直したり、他のエージェントやハローワークと併用したりすることで解決策が見つかることが多いです。

dodaチャレンジも取り扱い求人の拡充に取り組んでおり、今後の求人増加にも期待が持てます。

障がい者雇用枠は企業の数や職種がまだ限られているのが現実

障がい者雇用促進法により雇用枠は設けられていますが、その数や対象職種はまだ業界・業種によって偏りがあります。

特に技術職や専門職、クリエイティブ分野では求人が少なく、選択肢が限られるのが現状です。

そのため、希望職種や勤務地によっては紹介求人が少ないと感じる場合があります。

こうした状況を解消するため、障がい者雇用に積極的な企業や新たに枠を拡大する企業を外部セミナーやイベントで開拓し、紹介可能な求人を増やす取り組みも進められています。

「クリエイティブ職」「管理職」「未経験のエンジニア」など、人気や専門性が高い職種は競争が激しい

デザインやマーケティングなどのクリエイティブ職、管理職ポジション、または未経験からのITエンジニア職は競争率が高い傾向にあります。

これらの職種は求人自体が少なく、さらにスキル要件や経験要件が厳しいケースが多いため、紹介可能な求人が限られてしまいます。

こうした職種を希望する場合は、事前にスキルアップやポートフォリオ作成、ブートキャンプ参加などの準備をすすめ、他の候補者と差別化を図ることが重要です。

dodaチャレンジでは、こうした競争率の高い職種に対しても未経験者向け研修プログラムの紹介や、キャリアチェンジ支援を行っています。

理由５・内定がもらえないと不満を持つ人がいる

dodaチャレンジはサポートが手厚いものの、内定を必ず保証するサービスではありません。

そのため、期待していた求人に内定が出なかった場合や、面接で思うように実績をアピールできなかった場合に不満を持つ利用者もいます。

しかし、内定獲得は企業側の採用基準や求職者自身のスキルマッチが大きく影響するため、アドバイザーの支援だけではカバーしきれない部分もあります。

内定が得られない場合は、アドバイザーと共に応募書類や面接対策を見直し、別の職種や条件での再チャレンジを検討することが推奨されます。

さらに、他社エージェントとの併用や、福祉機関の支援を併用することで選択肢を広げ、内定獲得への可能性を高められます。

dodaチャレンジはサポートは手厚いが内定が保証されるわけではない

dodaチャレンジでは応募書類の作成から面接対策、入社後のフォローまで総合的なサポートを提供しますが、最終的な合否は企業判断です。

アドバイザーの支援を受けても、応募先企業の求めるスキルや経験とマッチしなければ内定は得られません。

そのため、サポートを最大限に活用するだけでなく、自身でも自己研鑽や情報収集、スキルアップを図ることが重要です。

内定が出ない場合は、アドバイザーとともに改善点を洗い出し、次の応募に生かす積極的な姿勢が内定率向上につながります。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの会社概要について紹介します

dodaチャレンジは、障がい者の就職活動をサポートする専門の転職エージェントサービスで、企業と求職者を繋げる重要な役割を担っています。

これまでに多くの利用者から高い評価を得ている一方で、いくつかの不安や疑問の声も上がっています。

この記事では、dodaチャレンジの口コミや評判を元に、実際のサービス内容やその強み、また会社の概要についても詳しく紹介します。

利用を検討している方にとって、サービスの実態を理解し、安心して利用できるかを判断するための参考になる内容をお届けします。

社名	パーソルダイバース株式会社
所在地	〒108-0075　東京都港区港南1-7-18　A-PLACE品川東 6F
電話番号	03-6385-6143
設立	2008年1月1日（特例認定　2008年11月）
従業員	2,783名
役員	代表取締役社長　渡部広和
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売

参照：会社概要（パーソル　ダイバース株式会社）

dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問

dodaチャレンジのサービス利用を検討する方向けに、よくある質問をまとめました。

登録前から利用中まで、疑問を感じやすいポイントをQ&A形式で解説します。

実際の利用者の声や公式情報をもとに、回答を具体的に提示しています。

各質問には関連ページへのリンクも併記しているので、さらに詳しく知りたい場合はそちらをご覧ください。

これを読めば、dodaチャレンジの特徴や注意点を事前に把握でき、安心してサービスを利用できます。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職エージェントサービスです。

利用者からは、専門知識を持つキャリアアドバイザーの丁寧なサポートが高く評価されています。

求人の質も優良企業が多く、ミスマッチが起きにくいとの口コミが多数寄せられています。

一方で、求人数の偏りや連絡頻度に関する不満も一部で見られます。

口コミを参考にする際は、自分の希望条件や利用スタイルに合った声を探すことが重要です。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

求人紹介を断られた場合は、まず担当キャリアアドバイザーに理由を確認しましょう。

希望条件が厳しすぎる場合や、スキル・経験がマッチしない場合など、原因はさまざまです。

アドバイザーと一緒に「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理し、紹介先を広げることが有効です。

他の転職エージェントやハローワークを併用することで、求人ルートを増やすこともできます。

必要に応じてスキルアップの研修や資格取得を検討し、再チャレンジの準備を進めましょう。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

面談後に連絡が来ない場合、アドバイザーが他案件対応で多忙なケースがあります。

また、希望条件に合う求人の調整に時間がかかっている場合も考えられます。

迷惑フォルダに振り分けられている、登録情報に誤りがあるといった原因もあります。

面談後１週間以上連絡がない場合は、メールや電話で状況確認を行うと良いでしょう。

確認時は「面談日」「氏名」「希望条件」を明記し、スムーズな情報共有を心がけてください。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談はオンラインまたは電話で行われ、所要時間は30分～1時間程度です。

面談では、職歴やスキル、障がい特性や配慮事項、希望する職種・勤務地・勤務時間などを詳細にヒアリングされます。

これまでの実績やキャリアビジョン、転職に対する不安点なども質問されるため、自己分析を事前に行うとスムーズです。

面談後は、マッチング可能な求人がリスト形式で送付されるか、当日中に紹介されるケースがあります。

アドバイザーが応募書類の作成サポートや面接調整を代行してくれるので、安心して次のステップへ進めます。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、身体障害・精神障害・発達障害など幅広い障がい特性に対応した転職支援サービスです。

専任キャリアアドバイザーが、求人紹介から書類添削、模擬面接、入社後のフォローまで一貫してサポートします。

大手企業から優良中小企業まで多数の障がい者雇用枠求人を保有し、非公開求人も豊富に取り扱っています。

障がい特性や配慮事項を企業に正確に共有することでミスマッチを防ぎ、高い定着率を実現しています。

手帳保有者向けの手厚い支援体制とネットワークを活かし、多様なキャリアパスを提案するサービスです。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジは原則として障がい者手帳をお持ちの方を対象にサービスを提供しています。

しかし、手帳を取得中の段階でも、まずは面談やキャリア相談を受け付けてくれるケースがあります。

手帳がなくても、今後の申請手続きについてのアドバイスや、一般枠求人の紹介を受けることが可能です。

手帳取得後に障がい者雇用枠の求人紹介をスムーズに受けられるよう、申請の流れや必要書類の準備方法についてしっかりサポートしてもらえます。

まずは一度相談してみることで、自分の状況に応じた最適な活用方法を提案してもらえるため安心です。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジは身体障害、精神障害、発達障害など幅広い障がい特性に対応しています。

重度の医療ケアが必要で就労が難しいと判断される場合は、就労移行支援など他の支援機関を案内されることがあります。

長期にわたる病状不安定や通院スケジュールが頻繁な場合も同様に、まずは福祉サービスと併用する選択肢を提案されることがあります。

ただし、明確に「登録できない障害」という分類はなく、総合的に就労準備の状況や意欲を見て判断されます。

心配な場合は事前に問い合わせフォームや電話で相談し、自分の特性が登録対象に合致するか確認するとよいでしょう。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジを退会する場合は、まず担当キャリアアドバイザーへ退会希望を伝えます。

次にアンケート形式のヒアリングがあり、退会理由や今後の状況について簡単に確認されます。

その後、マイページの退会手続きボタンまたはアドバイザーから送られる専用フォームにて最終確認を行います。

手続き完了後はアカウントが削除され、保存されていた応募履歴やメモもすべて消去されます。

再度利用したい場合は新規登録となるため、必要な情報は事前にバックアップしておくことをおすすめします。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、全国どこからでもオンライン（Web会議システム）または電話で受けられます。

東京・大阪など主要都市には対面面談拠点もあり、希望に応じて対面での相談も可能です。

オンライン面談はスマホやPCがあれば利用でき、移動負担なく自宅やオフィスで気軽に参加できます。

土日祝日や平日夜間にも対応しているため、勤務中の方や時差通院がある方もスケジュールを調整しやすい環境です。

面談の予約はマイページ上で簡単に行え、アドバイザーとのやり取りもチャット形式でスムーズです。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジに公式な年齢制限は設けられていません。

しかし、企業の採用要件や求人構成上、20代から50代前半の方が最も多くマッチングされる傾向があります。

50代後半以降の方でも登録や相談は可能ですが、応募できる求人が限られる場合があるため早めの行動がおすすめです。

また、シニア向けの定年後再就職支援もアドバイザーから提案を受けられるため、自分の年齢に合ったキャリアプランを相談すると良いでしょう。

年齢に問わず、経験やスキルを活かせる求人を探すサポートを受けられる点が大きな魅力です。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

離職中の方でもdodaチャレンジのサービスは利用可能です。

無職期間がある場合でも、担当アドバイザーが自己PRや職務経歴書の書き方を丁寧にサポートしてくれます。

離職中であることを活かし「すぐに就業できる人材」として企業へ推薦してもらえるケースも多くあります。

また、離職期間の不安を解消するため、期間中に実施したスキルアップやボランティア経験を効果的にアピールする方法もアドバイスしてもらえます。

離職中の今こそ、次のキャリアに向けて計画的に準備を進めるチャンスと捉え、積極的に活用しましょう。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは主に社会人経験者向けの転職支援サービスですが、卒業見込みの学生であれば相談を受け付けてもらえる場合があります。

障がい者手帳をお持ちで、卒業後すぐに就職を希望している学生は面談や求人紹介を検討してもらえます。

ただし、新卒向けの合同説明会やインターン情報などは他の学生向け就活サービスの方が充実しているため、併用をおすすめします。

dodaチャレンジでは、障がい特性に応じた配慮事項の伝え方や企業選びのポイントを学生のうちから学ぶことができ、卒業後の就職活動を有利に進めるサポートを受けられます。

社会人になる前にキャリアの方向性を早めに固めたい方は、一度相談してみることを検討してみてください。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの口コミは？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジは、障がい者の転職支援に特化したサービスとして、多くの利用者に支持されています。

一方で、他の障がい者就職支援サービスと比較した際、どのような違いがあるのでしょうか？

この記事では、dodaチャレンジの口コミや評判を紹介するとともに、他の主要な障がい者就職サービスとその特徴を比較します。

自分に最適なサービスを見つけるために、各サービスの強みや特長を理解し、選択肢を広げていきましょう。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

ここまで、dodaチャレンジの特徴や利用者の口コミ、内定率や職場定着率、他サービスとの比較を通じて、その強みと注意点を明らかにしてきました。

dodaチャレンジは障がい者雇用に特化した専門コンサルタントが、医療知識や配慮事項を踏まえて求人を厳選紹介してくれる点が最大の強みです。

大手パーソルグループのネットワークを活かした豊富な公開・非公開求人にアクセスでき、全国対応やフルリモート案件も多数用意されています。

応募書類の添削から模擬面接、企業との条件交渉、入社後の定期フォローまで一貫したサポートが受けられるため、内定後のミスマッチを最小限に抑えられます。

一方で、新卒・第二新卒向けのイベントやインターン機会が少ないことや、人気業界・専門職に求人が偏りがちである点はデメリットと言えます。

求人数の絶対数は一般の大手転職サイトより少ないため、ハローワークや他のエージェントと併用することで選択肢を広げることをおすすめします。

dodaチャレンジは、障がい特性に応じたきめ細かな支援と高い定着率を重視する方に特に適しており、安心して長期的なキャリア形成を目指せるサービスです。

まずは気軽に面談を予約し、自分の希望や配慮事項を具体的に伝えたうえで、多角的に活用することで最適な転職成功を実現しましょう。