dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します

dodaチャレンジを利用して転職活動を行っている際に、「断られた」と感じることもあります。

その理由や特徴を把握することで、今後の転職活動に生かすことができます。

ここでは、dodaチャレンジで断られる理由について解説し、どのような人が断られやすいのかを見ていきます。

転職活動を成功させるためには、どのような状況において断られるのかを理解し、事前に準備することが大切です。

断られる理由１・紹介できる求人が見つからない

dodaチャレンジでは、障がい者雇用に特化した求人を紹介していますが、全ての求職者に合った求人があるわけではありません。

特に、希望条件が非常に厳しい場合や、希望する職種や業種が限られている場合、求人が見つからない可能性があります。

求職者が希望する条件にぴったり合った求人がない場合、紹介する求人がないと判断されることがあります。

求職者の希望に対して、マッチする求人が少ないことは断られる大きな理由となるため、自分の希望条件を柔軟に見直すことが重要です。

希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）

例えば、在宅勤務やフルフレックス勤務、年収500万円以上など、非常に厳しい条件を設定している場合、その条件に見合う求人が少ないため、断られる可能性が高くなります。

特に障がい者雇用枠においては、在宅勤務や柔軟な勤務時間が求められる求人は限られているため、厳しい条件設定では求人を紹介するのが難しくなることがあります。

希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）

また、希望職種や業種を極端に限定している場合、求人の幅が狭くなり、希望に合った仕事が見つからないこともあります。

例えば、クリエイティブ系やアート系などの専門職は、障がい者雇用枠では求人自体が限られており、希望通りの職に就けないことがあるため、断られる場合があります。

勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）

勤務地の制限も断られる原因となりやすいです。

特に地方での求人は都市部と比べて少なく、求職者が希望する勤務地にマッチする求人が少ない場合、希望通りの仕事に就けないことがあります。

断られる理由２・サポート対象外と判断される場合

dodaチャレンジでは、障がい者雇用を対象とした求人を提供していますが、すべての求職者がサポートを受けられるわけではありません。

具体的に言うと、障がい者手帳を持っていない場合や、職務経験が不足している場合など、サポート対象外とされるケースがあります。

サポートを受けるには、ある程度の条件が満たされている必要があり、それに該当しない場合、サポートを受けられないことがあります。

障がい者手帳を持っていない場合（障がい者雇用枠」での求人紹介は、原則手帳が必要）

dodaチャレンジは、障がい者雇用枠に特化しており、障がい者手帳を持っていることが求められます。

手帳がない場合、その枠に該当しないため、求人の紹介を受けられないことがあります。

障がい者雇用を活用した求人紹介を受けるためには、手帳を持っていることが基本的な条件となります。

長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合

さらに、長期間のブランクがあり、職務経験がほとんどない場合も、求人の紹介が難しくなります。

障がい者雇用枠の求人でも、ある程度の職務経験を求められることが多いため、経験が不足していると、求人に合わないと判断される場合があります。

状が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）

障がい者雇用の求人において、求職者の就労状況や健康状態が不安定と判断される場合、dodaチャレンジから求人の紹介を受けることが難しくなることがあります。

就労が難しいと判断された場合、dodaチャレンジはまず就労移行支援を案内することがあります。これは、就労を希望する求職者が、より適切な支援を受けて、職場に適応できるようにするためのサポートです。

就労移行支援では、専門的なカウンセリングや、職場で必要となるスキルの訓練を提供します。このサポートを通じて、求職者は安定した就労に向けた準備が整い、再度転職活動を行う際には、より適切な求人に出会える可能性が高くなります。

したがって、状況が不安定な場合でも、まずは就労移行支援を受けることで、将来的な就職に向けてのステップを踏むことができます。

断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合

面談で伝えるべき障がいの状況や配慮事項を具体的に説明できず、キャリアアドバイザーや企業側の理解が得られない場合があります。

障がいの特徴や必要な支援内容を曖昧に伝えてしまうと、適切な配慮を前提とした求人を紹介しにくくなります。

また、自分の強みや志望動機、これまでの職務経歴を事前に整理しておかないと、面談で適切なアピールができず、マッチングの機会を逃すことがあります。

面談前には、通院スケジュールや業務時間の希望、苦手な作業や必要な配慮をまとめておくことで、企業やアドバイザーとの認識のずれを防げます。

準備を怠ったまま面談を進めると、キャリアアドバイザーから求人紹介の見送りを提案される場合もあるため、面談前の情報整理は必須と言えるでしょう。

障がい内容や配慮事項が説明できない

面談の場で自身の障がい特性や日常生活で必要となる支援、通院頻度などを的確に説明できないと、本来必要な配慮を企業側に伝えられません。

企業は障がい者雇用枠での採用にあたり、どのような合理的配慮が求められるかを理解したいと考えています。

自分の障がい状況を整理し、どのような作業が得意でどのような場合に不安が生じるかを具体例とともに準備しておくと好印象です。

提示すべき配慮事項や作業環境の要望をまとめたメモを用意し、面談中に参照することで正確に情報共有が行えます。

このように事前準備を行わない場合、アドバイザーから「求人紹介の条件に合わない」と判断されることがあります。

どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧

自分が将来どのような職種で働きたいかや、目指すキャリアビジョンが曖昧だと、アドバイザーは適切な求人を提案しにくくなります。

面談では、短期的な仕事内容だけでなく、長期的に身につけたいスキルや歩みたいキャリアパスを具体的に伝えることが重要です。

職務内容の希望や働き方のイメージをリスト化し、優先順位を付けて整理することで、自分自身の方向性がよりクリアになります。

ビジョンを明確に持つことで、アドバイザーも求職者の将来像に合った企業を選別しやすくなり、マッチング精度が向上します。

これにより、面談での印象が格段に良くなり、求人紹介の幅が広がる効果が期待できます。

職務経歴がうまく伝わらない

職務経歴を面談で的確に伝えられないと、自身のスキルや経験が企業側に十分に理解されず、求人紹介の幅が狭まる可能性があります。

事前に職歴を時系列で整理し、担当した業務内容や成果、使用したツールやプロジェクトの規模などを詳細にまとめておくことがポイントです。

面談では、具体的な数値や事例を交えて話すことで、より説得力のあるアピールができ、企業側の採用意欲を高めることができます。

職務経歴書のフォーマットや表現方法をアドバイザーと一緒にブラッシュアップし、分かりやすく伝わるよう工夫することも重要です。

このように準備を怠ると、企業側から「経験不足」と判断され、求人紹介が見送られてしまう恐れがあります。

断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない

地方エリアや完全リモート勤務のみを希望する場合、dodaチャレンジが保有する求人の中でもマッチング先が限られるため、紹介が難しくなることがあります。

地方では障がい者雇用に積極的な企業が少なく、求人の数自体が都市部に比べて著しく少ないのが現状です。

また、完全在宅勤務可能な求人は増えてきているものの、地域によってはまだまだ選択肢が限定的であり、全ての希望を満たす求人は希少です。

このため、地方在住でリモートを重視する場合には、勤務地や就業形態の希望条件を柔軟に見直すことが必要になることが多いです。

例えば、週1～2日の出社を許容したり、ハイブリッド勤務を視野に入れたりすることで、紹介可能な求人が増える可能性があります。

地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）

北海道、東北、四国、九州といった地方は、首都圏や大都市圏に比べて企業の数自体が少なく、障がい者雇用枠を設けている企業の割合も低い傾向があります。

これにより、dodaチャレンジを通じて紹介可能な求人の絶対数が限られ、希望する職種や条件に合致しにくくなることが多いです。

地方在住者にとっては、公共交通機関やインフラ整備の状況によって通勤しやすさにも差が生じるため、求人紹介のマッチングがさらに厳しくなります。

地方での就職支援を強化するためには、ハローワーク障がい者窓口や地域の就労支援センターと併用して情報を幅広く収集することが有効です。

また、オンライン面談や在宅勤務可能な求人を優先的に探すなど、多角的にアプローチすることが求められます。

完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）

完全在宅勤務のみを条件とすると、勤怠管理やコミュニケーション体制が整っている企業が限られるため、求人数はさらに絞られてしまいます。

dodaチャレンジはフルリモート案件も扱っていますが、地方在住の方に完全在宅の求人を紹介できる数には限界があります。

また、企業側も在宅勤務におけるセキュリティや障がい者への配慮体制を整備する必要があるため、対応可能な企業がまだ少ないのが実情です。

完全在宅勤務を希望する場合、リモート時のコミュニケーション方法や作業環境の自己管理能力を事前にアドバイザーに示すことで紹介の可能性が上がります。

さらに、ハイブリッド勤務や一部出社を容認する条件へ幅を広げることで、求人の選択肢を増やすことが推奨されます。

断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合

dodaチャレンジでは、正確な登録情報をもとに求人のマッチングやサポートを行っています。

そのため、障がい者手帳の取得状況や職歴など、基本情報に虚偽があると、適切な支援が難しくなり、登録を断られることがあります。

特に「手帳を取得予定」としていたが実際は未申請で取得の見通しもない場合や、明らかに就労が困難な状態なのに無理に登録を進めると、途中でサービスの利用を断られるケースもあります。

また、過去の職歴を過剰に盛ったり、経歴に誤りがあったりすると、紹介された企業との面接でトラブルになる可能性もあるため、正確な情報の記載が必須です。

キャリアアドバイザーとの信頼関係を築くうえでも、登録内容は正直に、事実に基づいて記入するよう心がけましょう。

手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった

dodaチャレンジの求人は、基本的に「障がい者雇用枠」での紹介となるため、原則として障がい者手帳の所持が必要です。

手帳未取得の状態で「取得済み」と記載してしまうと、求人紹介時や企業との面接の段階で矛盾が生じ、紹介が取り消されることがあります。

手帳の取得予定であれば「申請中」「申請予定」など、正確な状況を登録時に伝えることで、適切なフォローが受けられる可能性があります。

虚偽の記載は信頼を失うだけでなく、今後の就職活動にも悪影響を及ぼすため、注意が必要です。

不安な場合は、まず相談ベースで登録し、正直に現状を伝えるのが良い対応です。

働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった

体調やメンタルの安定が不十分で、まだ就労が現実的ではないにもかかわらず、「今すぐ働ける」と申告して登録してしまうと、求人紹介がうまく進まず、断られてしまう場合があります。

dodaチャレンジでは、安定して働けることが前提となるため、医師からの就労許可が出ていない場合などは、登録を見合わせるよう案内されることがあります。

無理に登録しても、就労準備が整っていないと企業との面接にも進めず、結果的に本人の負担となってしまうケースが少なくありません。

このような場合には、まずは就労移行支援事業所などでリハビリ的に働く準備を整えることが大切です。

「働きたい気持ち」は尊重されますが、それに見合う体調や環境が伴っていないと判断された場合は、dodaチャレンジのサポート対象外となることがあります。

職歴や経歴に偽りがある場合

履歴書や職務経歴書に記載された内容に事実と異なる点があると、dodaチャレンジ側での信頼を損なうだけでなく、企業とのマッチングにも悪影響を与えます。

たとえば、実際には数ヶ月しか勤務していない職場を「数年勤続」と記載したり、実務経験のないソフトウェアや資格を「得意分野」と記載するなどの虚偽は、面接の場ですぐに露呈することもあります。

こうした場合、企業との信頼関係が崩れ、dodaチャレンジのサポートも停止されることがあります。

特に、障がい者雇用では企業が丁寧な支援体制を前提に採用を行うため、誤った情報があるとその体制にも影響を与えることになります。

経歴に自信がない場合も、正直に伝えることで適切なサポートを受けられる可能性があるため、誠実な対応を心がけましょう。

断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる

dodaチャレンジを通じて応募しても、選考の結果として企業から不採用となることがあります。

この場合、dodaチャレンジが「断った」わけではなく、あくまで企業の選考基準やタイミングにより採用に至らなかったという状況です。

しかし、利用者側から見ると「dodaチャレンジに登録したのに求人が紹介されなかった」「面接後にフォローがなかった」などと感じることがあり、「断られた」と誤解するケースが見られます。

企業は独自の判断基準で選考を行っており、障がい内容や職務経験、求めるスキルなどによって合否が決まります。

したがって、結果的に紹介が進まなかったとしても、それは「不採用＝断られた」とは限らないという点を理解しておくことが重要です。

不採用は企業の選考基準によるもの

企業は求人の背景やポジションの要件に応じて応募者を選考しており、その判断は多くの場合、企業のニーズと応募者の経験・スキルとの整合性に基づいています。

たとえば、「Excel中級以上」とされている求人に初心者レベルで応募した場合、スキルの不一致によって不採用となるのは自然な結果です。

また、業界経験や就業年数が重視される職種では、ブランクや経験不足が選考に影響することもあります。

このような不採用はdodaチャレンジ側の判断ではなく、企業の判断によるものであるため、別の求人への応募やスキルアップによって今後のチャンスを広げることが可能です。

選考結果に一喜一憂せず、アドバイザーと相談しながら次のステップに進むことが大切です。

dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました

体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。紹介できる求人がないと言われてしまいました

体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。

体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。

dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました

体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました

体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。

dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました

体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました

体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました

体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした

体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました

体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました

dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します

dodaチャレンジに登録したものの、スキルや職歴の不足、ブランクの長さなどを理由にサービス利用を断られてしまったという方も少なくありません。

しかし、断られたからといって就職の道が完全に閉ざされるわけではなく、適切な準備や支援を受けることで再チャレンジの可能性を広げることができます。

このセクションでは、「スキルや職歴不足で断られた場合」「ブランクが長くサポート対象外となった場合」それぞれの状況に応じた具体的な対処法について解説します。

働くための自信を取り戻し、将来的にdodaチャレンジなどの支援を受けられる状態を目指すために、まずは一歩ずつできることから始めてみましょう。

スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について

就労経験が浅く、軽作業や短期バイト程度しか職歴がない方、またはPCスキルに不安がある方は、dodaチャレンジで紹介できる求人が見つからず、登録を断られることがあります。

しかし、このような場合でもスキルアップや訓練を通じて、今後の就職活動を有利に進めることは十分可能です。

以下では、スキルや経験を補うための具体的な対処法を紹介します。

ハローワークの職業訓練を利用する / 無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる

ハローワークが実施している職業訓練では、基本的なパソコン操作からビジネススキルまで、さまざまな内容を無料または低額で学ぶことができます。

障がいのある方向けの訓練も用意されている場合があり、個人のペースに合わせて学ぶことができる点も魅力です。

WordやExcelの基礎知識、データ入力、事務業務の流れなどを学ぶことで、事務職などの求人に応募する際の大きな武器になります。

訓練中にキャリアカウンセリングを受けられることもあり、自分の適性を見つける機会にもなります。

地域によって開講内容が異なるため、まずはお近くのハローワークで相談してみましょう。

就労移行支援を活用する / 実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる

就労移行支援事業所では、就職に向けたスキル習得に加えて、面接練習、履歴書の作成支援、ビジネスマナーの指導など、総合的なサポートが受けられます。

また、通所を通じて生活リズムを整えたり、対人コミュニケーション力を育てたりする訓練も重視されており、就職後の定着率を高めるための支援も行われています。

精神的に不安を抱える方には、メンタルケアのサポートや、心理士・看護師との面談なども用意されている場合があります。

こうした支援を受けながら実践力を身につけることで、再びdodaチャレンジなどのエージェントに登録できる状態を目指すことができます。

資格を取る / MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる

事務職やデスクワークを希望する場合、一定のPCスキルや事務能力を証明できる資格があると、dodaチャレンジの求人紹介にもつながりやすくなります。

MOS（Microsoft Office Specialist）は、WordやExcelの操作スキルを客観的に証明できる資格として、特におすすめです。

また、日商簿記3級も、経理職や一般事務の求人で評価されることがあります。

資格は独学でも取得可能であり、通信講座や市販のテキストを活用することで、比較的短期間で合格を目指せます。

これらの資格を取得することで、スキル不足を補い、dodaチャレンジでの再挑戦や他の支援機関での紹介がスムーズになる可能性が高まります。

ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養機関があるなど）の対処法について

数年以上のブランクがある場合や、療養期間が長く就労に不安を感じている方は、dodaチャレンジの利用が難しいことがあります。

これは、企業側が「継続的に働けるか」を重視するためであり、安定した就労実績が求められるからです。

しかし、ブランクがあるからといって諦める必要はありません。

段階的に実績を積み上げていくことで、自信を取り戻し、将来的な就職につなげることができます。

就労移行支援を利用して就労訓練をする / 毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる

ブランクが長く、働くことに不安を感じている場合、就労移行支援事業所を利用するのが有効です。

毎日決まった時間に通所することで生活リズムが整い、通所実績が就労継続の証明にもなります。

事業所によっては、企業実習や模擬業務を通じて、実践的なスキルを身につけられるプログラムも用意されています。

また、担当スタッフとの面談やカウンセリングを通じて、不安を軽減しながら前向きに就労に取り組むことができます。

定期的な評価や目標設定を行いながら、段階的に就労に向けて準備を進めることができます。

短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る / 週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる

本格的な就職が不安な場合は、まずは週1〜2日の短時間アルバイトや在宅ワークから始めてみるのも有効な手段です。

たとえば、データ入力や軽作業、簡単な事務補助など、身体的・精神的な負担が少ない仕事からスタートできます。

このような勤務を数ヶ月間続けることで、「継続して働ける」という実績を作ることができ、それがdodaチャレンジ再登録の際のアピールポイントになります。

また、自宅でできるクラウドワークスやランサーズなどのサービスも、在宅ワーク実績を積む場として利用できます。

自分のペースで無理なく働く環境を整え、働くことへの自信を徐々に取り戻していきましょう。

実習やトライアル雇用に参加する / 企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる

自治体や支援機関が提供している企業実習やトライアル雇用制度を活用することで、働く経験を積むことができます。

これらの制度は、就労に不安がある人でもチャレンジしやすく、実習後にそのまま雇用につながるケースもあります。

企業実習では、実際の職場環境での業務を体験できるため、自分の適性を見極める良い機会にもなります。

また、「職場に通う」「業務をこなす」といった実績を作ることで、dodaチャレンジ再登録時の説得力あるアピール材料となります。

支援機関やハローワークに相談すれば、個々に適した制度や企業を紹介してもらえることもあります。

地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について

地方在住の方は、dodaチャレンジで紹介できる求人が近隣に少なかったり、通勤圏内に希望する職種がないといった理由で、サービスの利用が難しい場合があります。

また、フルリモート勤務を希望する場合も、案件数が限られているために紹介が難しいことがあります。

しかし、他の支援サービスや在宅向けの求人を活用することで、就労のチャンスを広げることは可能です。

ここでは、地方に住んでいる方が取れる具体的な対処法をご紹介します。

在宅勤務OKの求人を探す / 他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用

在宅勤務可能な求人は、dodaチャレンジ以外の障がい者専門の就職支援サービスでも取り扱われています。

たとえば、「atGP在宅ワーク」では、在宅に特化した求人やサポート体制が充実しており、地方在住でも働ける案件が豊富です。

「サーナ」や「ミラトレ」なども併用することで、自分に合った働き方を見つける選択肢が広がります。

複数のエージェントに登録することで、それぞれのネットワークから異なる求人を提案してもらえる可能性があります。

まずは情報収集をしながら、在宅勤務の求人がどの程度あるのか把握することから始めましょう。

クラウドソーシングで実績を作る / ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始

通勤が難しい場合や在宅での働き方に慣れたい方は、まずはクラウドソーシングを活用して、在宅でできる業務に挑戦してみるのも有効です。

「クラウドワークス」や「ランサーズ」などのサービスでは、データ入力やライティングなどの案件が多数掲載されています。

報酬は小さくても、継続して業務をこなすことで「在宅で働ける実績」を積むことができます。

その実績を職務経歴として履歴書に記載すれば、将来の就職活動でのアピール材料にもなります。

また、仕事に慣れてきたら単価の高い案件にステップアップすることも可能です。

地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する / 地元密着型の求人情報が得られる場合がある

dodaチャレンジなどの全国展開型のエージェントでは見つからない求人も、地域の障がい者就労支援センターやハローワークでは紹介してもらえる可能性があります。

特に地元企業の求人や、小規模事業者による柔軟な働き方の提案など、地域に密着した支援が期待できます。

また、地域の就労支援機関では、履歴書作成のサポートや面接対策、職場実習の機会提供なども行っています。

まずは相談予約を取り、現在の希望や状況を伝えることで、個別に適したサポートを受けることができるでしょう。

希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について

「完全在宅で働きたい」「週3日だけ働きたい」「年収は〇〇万円以上が希望」など、希望条件が厳しくなりすぎると、dodaチャレンジからの求人紹介が難しくなる場合があります。

理想の働き方を目指すことは大切ですが、最初からすべての条件を満たす求人に出会えるとは限りません。

現実的な視点で条件を見直し、段階的に理想へと近づく方法を考えることがポイントです。

ここでは、条件を見直す具体的なアプローチをご紹介します。

条件に優先順位をつける / 「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける

希望条件が多すぎると、マッチする求人の数が極端に減ってしまいます。

そのため、まずは「これだけは譲れない」という絶対条件と、「あれば嬉しい」といった希望条件を明確に区別することが大切です。

たとえば、「通院のため週4勤務まで」というのは絶対条件かもしれませんが、「年収◯万円以上」は最初の段階では希望条件に留めるというように、柔軟な考え方が必要です。

優先順位を整理することで、エージェントもより的確な求人提案をしやすくなります。

譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する / 勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す

初回面談で提示した条件を見直し、「この条件なら譲歩できます」とアドバイザーに再提示することで、紹介可能な求人が増える可能性があります。

たとえば、「完全在宅」を「週1日出社ならOK」と変更する、「週3日勤務」ではなく「週4日までなら可能」と伝えるだけでも、マッチする求人が広がります。

エージェントとのコミュニケーションは非常に重要で、柔軟な姿勢を見せることで信頼性も高まりやすくなります。

また、条件の見直しが結果的により良い職場環境との出会いにつながることもあります。

段階的にキャリアアップする戦略を立てる / 最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す

すぐに理想の働き方を実現するのが難しい場合は、段階的なキャリア形成を目指すこともひとつの方法です。

たとえば、最初は出社を含む求人に応募してスキルや実績を積み、在宅勤務可能な企業へ転職するというステップも現実的です。

また、勤務日数を徐々に減らしていくことで、自分に合ったペースを見つけることもできます。

スキルアップを前提とした就職活動を行えば、将来的に希望する条件を叶えるための土台を築くことができます。

長期的な視点で計画を立てることで、無理なく理想の働き方へ近づいていけるでしょう。

手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について

dodaチャレンジでは、原則として「障がい者手帳を所持している方」が対象となるため、手帳をまだ取得していない方や、申請が難航している場合には、登録自体を断られるケースがあります。

特に、精神障がいや発達障がいの方は、診断が出ていても手帳の申請手続きが進んでいなかったり、自治体での区分審査で時間がかかっていることもあります。

また、手帳があっても、支援の対象区分が異なるとdodaチャレンジでのサポートが難しい場合があります。

ここでは、手帳未取得や障がい区分の関係で断られた場合に取れる対処法について詳しく解説します。

主治医や自治体に手帳申請を相談する / 精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる

まずは主治医に相談し、手帳取得の可能性について医師の見解を聞くことが大切です。

精神障がいや発達障がいでも、一定の診断があれば障がい者手帳（精神障害者保健福祉手帳や療育手帳）を取得できる場合があります。

特に精神障がいの場合、通院の記録や症状の経過をもとに「等級」の判定が行われます。

自治体の福祉課や障がい福祉窓口に相談することで、必要な書類や手続きの詳細を教えてもらえます。

手帳の取得が進めば、再度dodaチャレンジに登録できる可能性が高まります。

就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す / 一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る

手帳がない状態でも、就労移行支援の一部の事業所では受け入れが可能です。

また、ハローワークでは、障がい者枠ではなく「一般求人」として紹介できる企業もあります。

中には「手帳未取得でも相談可」とする求人も存在しており、柔軟な対応をしてくれる企業に出会える場合もあります。

まずは就労移行支援を利用し、職業訓練や生活リズムの安定を目指すのもよい方法です。

その後、実績を作ってから再度dodaチャレンジへ登録を目指すという流れも現実的です。

医師と相談して、体調管理や治療を優先する / 手帳取得後に再度登録・相談する

障がいのある方が安定して働くには、まず自身の体調や生活リズムを整えることが重要です。

無理に就職活動を進めるのではなく、主治医としっかり相談しながら、療養や治療を優先することも選択肢のひとつです。

状態が安定してから手帳申請を行い、その後あらためてdodaチャレンジへの登録・相談を検討する流れが理想的です。

焦らずに自分のペースでステップを踏むことで、長期的に安定した就労に結びつく可能性が高まります。

dodaチャレンジも、再登録や再相談を受け付けているため、一度断られたからといって諦める必要はありません。

その他の対処法 / dodaチャレンジ以外のサービスを利用する

dodaチャレンジは非常に人気がありサポート体制も整っていますが、条件によっては合わないケースもあります。

そのようなときは、他の支援サービスも積極的に検討することをおすすめします。

障がい者向け就職支援には複数の選択肢があり、サービスごとに特徴や得意分野が異なります。

複数のサービスを併用しながら、自分に合ったサポート先を探してみましょう。

たとえば、「atGP」や「LITALICOワークス」「サーナ」「ミラトレ」などは、それぞれ対象地域や支援内容が違います。

比較検討しながら自分に合った支援を受けることで、より納得感のある就職活動ができます。

「今は合わなかったけど、将来的に利用したい」と思えるサービスなら、一度断られても悲観する必要はありません。

自分の体調や状況に応じて、最適なサポートを柔軟に選択していくことが、成功への近道です。

dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します

dodaチャレンジは障がい者専門の転職支援サービスですが、登録後に「求人紹介が難しい」と断られるケースもあります。

特に精神障がいや発達障がいのある方は、「障がいの特性が見えにくい」「体調が安定しにくい」などの理由で、企業側が慎重になる傾向があります。

一方で、身体障がいのある方は比較的求人紹介がスムーズに進むケースも多く、その違いに疑問や不安を感じる方も少なくありません。

ここでは、身体障害者手帳を持つ方の就職事情について詳しく解説し、精神・発達障がいとの違いや、どのような対策ができるかについても触れていきます。

自身の障がい特性や状況に合わせて適切な支援を受けることで、就職の可能性は十分に広がります。

身体障害者手帳の人の就職事情について

身体障がいを持つ方の就職は、精神や発達の障がいと比較して、比較的スムーズに進む傾向があります。

その背景には、企業側が必要な配慮を具体的にイメージしやすいという点があります。

たとえば、バリアフリー対応や座位での作業の導入など、合理的配慮の内容が明確であることが、企業の不安軽減につながっているのです。

また、障がいの等級が低く、日常生活への影響が少ない場合には、通常の事務職や軽作業への配属も比較的スムーズです。

身体障がいの方は、特性上コミュニケーションに支障が少ないケースが多く、対人スキルが問われる職種にも応募しやすいというメリットもあります。

さらに、PC作業やデータ入力といったオフィスワークに対応しやすいため、求人の選択肢が広がりやすいのも特徴です。

ただし、上肢や下肢に障がいがある場合は、通勤や作業環境に制約が出るため、求人が限定される場合もあります。

そのため、リモートワークやフレックスタイム制度など、自身に合った働き方を提示している企業を見極めることが重要になります。

障害の等級が低い場合は就職がしやすい

身体障がいの等級が低く、日常生活や移動に支障が少ない場合、企業側も採用に前向きになる傾向があります。

とくに、等級2級や3級で、日常的な介助が必要ない人は、自立的に働ける人材として評価されやすいです。

身体障がいのある人は、障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある

障がいが目に見えて明確な場合、企業側も「どのような対応をすればよいか」が分かりやすくなります。

そのため、採用担当者も不安を抱かずに選考を進めるケースが多くなります。

企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる

車椅子利用や杖の使用など、物理的な配慮が求められる場合、企業側はバリアフリー化や業務範囲の調整など、具体的な対応を事前に検討できます。

この「対応のしやすさ」が、身体障がいのある方の就職における強みとなっています。

上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる

一方で、歩行や長時間の立ち作業が困難な場合は、通勤や業務に制限が生じやすく、求人の幅が狭まる傾向があります。

その場合は、リモート勤務や通勤時間に配慮がある企業を選ぶことがカギとなります。

コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い

身体障がいの方は、対人関係に問題がないケースが多く、接客業やカスタマーサポートなどの職種でも採用されやすい傾向にあります。

「外見の障がい」による職場での誤解や偏見が少ない点も、就職活動を進める上での強みといえます。

PC業務・事務職は特に求人が多い

身体障がいのある方にとって、身体的負担の少ないオフィスワークや在宅勤務は特に人気があります。

実際、dodaチャレンジでもPCスキルがある方には、データ入力や事務補助などの求人が豊富に紹介される傾向にあります。

精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について

精神障害者保健福祉手帳を持つ方の就職活動では、「症状の安定性」と「職場での継続勤務のしやすさ」が特に重視されます。

企業側は、採用後に業務が続けられるか、急な休職や離職のリスクがないかといった点を懸念することが多いため、安定して働けるかどうかが大きな判断材料になります。

また、精神障がいは外見からは分かりにくいため、企業にとっては「どのような配慮が必要なのか」が見えにくく、不安要素となることも少なくありません。

このため、就職活動では「自分の特性」や「配慮してほしい点」を具体的に説明できることが重要です。

たとえば、「静かな環境が集中しやすい」「体調が崩れそうなときは早めに相談するようにしている」など、企業側が安心できる情報を面接の場でしっかり伝える工夫が求められます。

精神障がいがあっても安定就労を実現している人は多く、適切な支援や職場選びによって十分に活躍できる可能性があります。

症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される

精神障がいのある方が採用される際には、「今の症状がどのくらい安定しているか」「継続的に働けるか」が特に重視されます。

通院や服薬が安定しているか、生活リズムが整っているかなど、日常の安定度も企業側が注目するポイントです。

見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実

精神障がいは見た目では判断できないため、「どんな配慮が必要なのか」「何を気をつけるべきか」が企業側にとって分かりづらいことが多いです。

そのため、「受け入れても大丈夫か？」という不安を払拭するための説明や、面接での信頼感が大切になります。

採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！

自分に合った働き方を実現するためには、採用面接で「どのような配慮があると働きやすいか」を具体的に伝えることが重要です。

事前に主治医や就労支援スタッフと相談し、伝える内容を整理しておくと安心です。

療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について

療育手帳（知的障害者手帳）を所持している方の就職事情は、「判定区分（AまたはB）」によって大きく異なります。

A判定（重度）の場合は、日常生活や作業の中でサポートが多く必要になることから、一般就労よりも福祉的就労（就労継続支援B型やA型）を選ぶケースが一般的です。

一方で、B判定（中軽度）の方は、一定のサポートを受けながら一般企業での就労も可能であり、dodaチャレンジを含む就労支援サービスを利用して職を得る人もいます。

知的障がいの方にとっては、作業内容が明確で、マニュアル化された業務や繰り返しの作業がある職場が向いているとされています。

また、職場定着には、環境の安定性や支援員・上司の理解が不可欠であり、事前に「どのような業務ならできるか」「何に困りやすいか」を把握しておくことが大切です。

療育手帳を持っていることで応募先が限られる場合もありますが、就労支援機関を上手に活用することで自分に合った職場を見つけやすくなります。

療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる

A判定の方は福祉的な作業所での就労が中心になりますが、B判定であれば一般企業への就労が可能なケースも多くなります。

判定内容によって利用できる支援制度も異なるため、就労支援スタッフと連携しながら進めていくのがポイントです。

A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心

重度の知的障がいを持つ方は、体力や作業遂行能力に制限があることが多く、企業就労が難しいと判断されることがあります。

この場合は、生活リズムを整えるためにも、まずは就労継続支援B型などでの作業からスタートすることが一般的です。

B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい

軽度の知的障がいを持つ方は、支援体制が整った企業や、業務が分かりやすく指導体制がある職場であれば、一般枠での就労も十分可能です。

「見守り型の支援」があれば職場定着率も高くなるため、就職前の職場実習などでマッチングを図ることが重要です。

障害の種類と就職難易度について

障がいの種類によって、企業が想定する配慮内容や就労時の対応が異なるため、結果として就職の難易度も変わってきます。

身体障がいは「見た目に分かりやすい」「対応が明確」なため、求人紹介や採用のハードルが比較的低い傾向にあります。

一方で、精神障がいや発達障がい、知的障がいは「配慮内容が個別性を帯びる」「職場環境に強く影響されやすい」などの理由で、企業が慎重になる傾向があります。

そのため、支援者のフォローや就職前の職場実習、就職後の職場定着支援がとても重要です。

dodaチャレンジなどのエージェントでも、障がいの特性に応じてマッチングを行いますが、希望条件が厳しいと紹介が難しくなることもあります。

自分の障がい特性を理解し、適切な支援や環境を整えることで、どの障がいがあっても安定した就労は実現可能です。

手帳の種類	就職のしやすさ	就職しやすい職種	難易度のポイント
身体障害者手帳（軽度〜中度）	★★★★★★	一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート	配慮事項が明確で採用企業が多い
身体障害者手帳（重度）	★★	軽作業・在宅勤務	通勤や作業負担によって求人が限定
精神障害者保健福祉手帳	★★	事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク	症状安定と継続勤務が評価されやすい
療育手帳（B判定）	★★★★	軽作業・事務補助・福祉施設内作業	指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい
療育手帳（A判定）	★★	福祉的就労（A型・B型）	一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い

障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて

就職活動において、「障害者雇用枠」と「一般雇用枠」は大きく異なる採用ルートであり、自分の障がいの程度や希望する働き方に応じて、どちらを選ぶかが重要なポイントになります。

障害者雇用枠は、障害者雇用促進法に基づき、企業が法定雇用率を満たすために設定する特別な採用枠です。

この枠で採用される場合は、障害内容を開示し、配慮してほしいことを面接の段階で企業に伝える「オープン就労」が基本となります。

一方、一般雇用枠は、障害の有無にかかわらずすべての人が同一の基準で選考を受けるものであり、特別な配慮や支援は前提とされていません。

ただし、一般雇用枠でも自分から障がいを開示することで一定の配慮を求める「オープン就労」や、開示せずに健常者と同様に働く「クローズ就労」という選択もあります。

それぞれの雇用枠にはメリットとデメリットがあるため、自分の障がいの状態や働き方への希望に応じて、最適な方法を選ぶことが大切です。

たとえば、体調や精神面で安定が必要な方は障害者雇用枠のほうが安心して働けることが多く、逆に経験やスキルを活かしてバリバリ働きたい場合は一般雇用枠に挑戦する人もいます。

dodaチャレンジなどの転職エージェントでは、こうした枠の違いも踏まえて求人紹介を行っているため、まずは自分に合ったスタイルを把握することが就職活動成功への近道です。

障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠

障害者雇用枠は、国が定めた障害者雇用促進法に基づいて、企業が一定数の障がい者を雇用するために設けている枠です。

この枠で採用された場合は、業務内容や職場環境が障がいの特性に配慮されていることが前提となっており、就労への不安が軽減されやすい点が特徴です。

障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある

2024年4月から、民間企業の障がい者法定雇用率は2.3%から2.5%へ引き上げられました。

この制度により、企業は従業員数に応じて障がい者を雇用する義務があり、違反した場合は行政指導や企業名の公表などの措置が取られることもあります。

障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される

この枠で働くには、障害者手帳の提示が必要であり、企業側には障がいの内容や必要な配慮事項を事前に伝える必要があります。

そのぶん、職場でのサポートや業務上の工夫などが受けやすく、安定した就労環境を整えやすいのが利点です。

一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠

一般雇用枠では、健常者と同じ基準で書類選考や面接が行われるため、能力や経験が重視される一方、障がいへの配慮がない前提での採用となります。

スキルや職歴に自信がある場合や、障がいによる業務制限が少ない場合には、この枠での挑戦も可能です。

一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）

一般雇用枠では、応募者が障がいを開示するか否かを選択できます。

開示して一定の配慮を求める「オープン就労」もあれば、あえて開示せずに健常者と同様に扱われる「クローズ就労」もあります。

ただし、後者の場合は配慮が得られず、体調悪化などに繋がる可能性もあるため注意が必要です。

一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提

一般枠での採用は、あくまで通常の社員としての雇用となるため、障がいに対する特別な配慮は行われないのが原則です。

そのため、職場環境や業務内容に適応できるかどうかを事前にしっかり検討する必要があります。

年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか

年代別で見たとき、障がい者雇用における採用難易度は、年齢層によって差が生じています。

若年層（20代前半〜30代）の障がい者は、実務経験や職務歴が浅いことがネックになりやすく、企業側の採用判断が厳しくなることがあります。

一方、中堅層（40代）は、経験豊富である反面、転職回数やブランクが懸念材料となるケースがあります。

シニア層（50代以上）は、法定雇用率の引き上げや定年延長の流れを受けて採用が進みやすくなる傾向が見られます。

また、年齢が上がるほど求職者の職歴やスキルが重視され、一定のキャリア実績があると有利になる点も特徴です。

このように、年代によって企業が重視するポイントが異なるため、自身の年齢層に合わせたアプローチが必要です。

転職活動を行う際には、自分がどの年齢層でどのような強みをアピールすべきかを明確に把握しておくことが重要です。

特に若年層は、スキルや経験を積むための訓練プログラムや実績作りが採用確率を高める鍵となります。

障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します

厚生労働省の令和5年度障害者雇用実態調査結果（2023年版）によると、障がい者の年齢階級別雇用者数割合に大きな差が見られます。

65歳以上の高齢者層は全体の17.4％を占め、最も高い割合となっています。

50代は次いで割合が高く、法定雇用率への対応や定年延長の背景から採用が進んでいる状況です。

一方、20代や30代の若年層は割合が低く、1割前後にとどまる傾向があり、経験不足が課題となっています。

40代は中間に位置し、経験や実績を重視される一方で、転職時のブランクが懸念されやすい世代です。

この数値から、年代別採用難易度の違いを把握し、各世代に応じた支援策や自己PR戦略を検討することが求められます。

若年層向けには職業訓練や実習プログラム、中高年層向けには経験を活かしたポジション提案が有効なアプローチとなります。

これらのデータを活用し、dodaチャレンジでは年代別の特性を踏まえた求人紹介やサポートを行っています。

年代	割合（障害者全体の構成比）	主な就業状況
20代	約20～25％	初めての就職 or 転職が中心。未経験OKの求人も多い
30代	約25～30％	安定就労を目指す転職が多い。経験者採用が増える
40代	約20～25％	職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ
50代	約10～15％	雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり
60代	約５％	嘱託・再雇用・短時間勤務が中心

若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い

障がい者雇用促進法の改正や企業の積極的な採用姿勢により、20〜30代の若年層に対する求人は増加傾向にあります。

若年層は社会人経験が浅くても、就労移行支援などでスキルを補完できるため、企業側でも採用しやすい層と評価されています。

また、企業が新卒および若手採用を重視する流れも後押しし、障がい者雇用枠にも多くの若年層向けポジションが設けられています。

さらに、ITやテレワーク関連企業では、フルリモートや在宅勤務など柔軟な働き方を導入している企業も多く、若年層のニーズと合致しています。

求人数の多さに伴い、職種や業種の幅も広がっており、事務職・営業職・クリエイティブ職など、多様な選択肢から選べる点も特徴です。

公的機関や自治体が連携して行う障がい者就職支援イベントでは、若年層向けの合同企業説明会や職業相談が充実しており、情報収集がしやすくなっています。

一方で、応募が集中するため、エントリーシートや面接での自己PRが業界内でも競争力を持つよう工夫が求められます。

若年層は柔軟性や学習意欲を強みとしてアピールしやすく、企業側もこれを評価する傾向があります。

このように、若年層の雇用率が高く、求人数も多いため、積極的にチャレンジすることで内定獲得の可能性を高められます。

さらに、若年層向けの研修プログラムやOJT支援を併用することで、入社後の定着率も高めることができます。

40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる

40代以降の求職では、即戦力として活躍できるスキルや経験が重視されるため、未経験業界への転職は難易度が高くなります。

企業は中堅層に対しては、マネジメント能力や専門知識、業界経験を求める傾向があり、これらをアピールできない場合は求人紹介が見送られることがあります。

また、40代は「これまでの実績」を具体的に数値や事例で示すことが求められるため、自己分析や職務経歴書のブラッシュアップが不可欠です。

一方、同年代向けの中高年人材活用プロジェクトなど、40代以上の経験豊富な人材を歓迎する求人も一部に存在します。

これらの求人では、業務プロセス改善や人材育成、部門横断的なプロジェクト参画など、多様なスキルを活かせるポジションが用意されています。

しかし、そうしたポジションに応募するには、過去のキャリアの成果やマネジメント経験を詳細に伝える必要があります。

そのため、40代以上の方は転職エージェントのキャリアコンサルタントと綿密な情報共有を行い、戦略的に求人を絞り込むことが重要です。

また、必要に応じてリスキリングや業界特化型研修を受講し、スキルセットを強化することで、選択肢を広げることができます。

このように、40代以降はスキル・経験がなければ厳しい一方で、それらを備えているときには中高年層向けの需要もあります。

50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い

50代以上の求職者は、フルタイムの正社員ポジションよりも、短時間勤務やパートタイム、特定業務を任される契約社員などに求人が限られる傾向があります。

企業側は、高年齢層に対しては体力面や健康管理の不安を抱きやすく、長時間労働を前提としたポジションへの積極的な採用は慎重になります。

そのため、週3〜4日勤務や、午前中のみのシフト制、特定の業務に集中する業務請負型の求人などが中心となります。

また、高年齢層を対象とした再就職支援セミナーや中高年雇用創出プロジェクトなどで紹介される案件も、通常枠とは異なる働き方を前提にしていることが多いです。

50代以上の求職者は、自身の体調やライフスタイルに合わせた短時間勤務を希望する場合、それを明確に伝えつつ、これまでの豊富な経験を短期間で活かせる役割をアピールすると効果的です。

また、定年延長制度を導入している企業やシニア層向けの専門職ポジションを探すことで、フルタイム勤務やマネジメント業務への道が開ける場合もあります。

このように、50代以上は短時間勤務や特定業務への求人が多い一方で、豊富なキャリアを活かせる専門職ポジションも一定数存在します。

dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？

dodaチャレンジをはじめとする障がい者向け転職エージェントには、公式な年齢制限は設けられていません。

しかし、取り扱う求人や企業の採用要件を見ると、実質的には50代前半までをメインターゲットとしているケースが多く見受けられます。

50代後半以降の方は、エージェント経由の求人よりも、シニア層向けの再就職支援サービスや地域の就労支援機関を併用するほうがマッチしやすい場合があります。

年齢に関する制限はないものの、実際の求人動向から、自分の年齢層に合ったサービスを複数検討することが重要です。

エージェントを選ぶ際は、対応年齢幅や対象障がい、提供している研修プログラムの有無などを確認するとよいでしょう。

dodaチャレンジでは、年齢に応じたキャリア相談や、シニア層向けの求人紹介も行っていますが、50代前半までの求人が中心となります。

そのため、50代後半以上の方は、別途ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センターなどの公共支援を併用することをおすすめします。

年齢制限はないが実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層

dodaチャレンジは明確な年齢上限を設けていませんが、求人掲載状況をみると、20代〜50代前半を対象としたポジションが多く、50代後半以降の求人は少数派です。

企業側の採用ポリシーや法定雇用率の関係から、中高年層の採用を積極化しているところもありますが、全体としては50代前半までが主流です。

従って、50代後半以上の方は、事前に求人傾向を確認し、複数のサービスを比較検討することが重要です。

自己PRや面接対策を行う際も、自身の健康管理や長期的な就労意欲をアピールすることで、採用確率を高められます。

また、キャリアコンサルタントに「シニア層向けの紹介が可能か」を相談しながら進めると効果的です。

ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい

50代後半以降の方や、エージェント経由の求人が見つかりにくい場合は、ハローワークの障がい者窓口や独立行政法人の障がい者職業センターの併用が有効です。

これらの公共支援では、地域密着型の非公開求人や福祉的就労支援、職場実習制度など、エージェントとは異なるルートでの就職機会が提供されます。

また、専門的なキャリアコンサルティングやジョブコーチ支援を受けながら、自分のペースで就職活動を進めることができます。

エージェントと公共支援を併用することで、求人の選択肢を広げるだけでなく、サポート体制の厚みを増やすことが可能です。

最終的には、自分に最適な求人ルートを見つけるために、複数のサービスを活用することが就職成功のカギとなります。

dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問

dodaチャレンジを利用していると、求人紹介が断られたり、面談後に連絡が途絶えたりといったトラブルに遭遇することがあります。

このFAQでは、断られた際の理由や、その後どう対処すればよいのかについてまとめています。

実際に利用者が直面しやすいシチュエーションごとに解説し、次に進むための具体的なアドバイスを提供します。

また、面談や応募プロセスにおけるよくある疑問点も取り上げ、安心して転職活動を継続できるようサポートします。

本記事を読むことで、自分の状況に応じた最適な行動指針が見つかり、再チャレンジへの自信が持てるはずです。

まずは以下の質問項目をチェックし、気になる部分からご確認ください。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの口コミ・評判は、利用者の就職成功体験やサポートの質に関するコメントが多く寄せられています。

ポジティブな意見では、専門性の高いキャリアアドバイザーによる丁寧なヒアリングや、非公開求人の提案力が評価のポイントです。

一方で、連絡頻度や求人数の偏りを指摘する声もあり、希望条件と実際のマッチ度にばらつきが出ることがあります。

口コミを参考にする際は、「自分の障がい特性」「希望する働き方」「連絡手段の好み」などを踏まえたうえで、複数の意見を比較するとよいでしょう。

また、公式サイトやSNSでの最新情報もチェックしつつ、実際に面談で不明点を相談してみることをおすすめします。

これらの情報を元に、自分に合ったサービス利用の方法を見つけてください。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

求人紹介を断られた場合は、まず担当キャリアアドバイザーに断られた理由を丁寧に確認しましょう。

希望条件が厳しすぎる、スキルや経験がマッチしなかった、登録情報に不備があったなど、原因はさまざまです。

理由が明確になったら、「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理し直し、希望の範囲を再設定することが重要です。

また、必要に応じてハローワークや就労移行支援、他の障がい者向けエージェントも併用して求人ルートを広げましょう。

スキル不足の場合は、職業訓練やオンライン講座でスキルアップを図り、次回以降の応募に向けた対策を行うことが有効です。

無理に希望を通そうとせず、柔軟に対応することで再チャレンジのチャンスが広がります。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

面談後に連絡が来ない場合、アドバイザーが他案件対応で多忙であることが一因です。

また、求人の調整や企業側との条件交渉に時間がかかっている場合もあります。

迷惑メールフォルダへの振り分け、登録情報の入力ミス、連絡先不明などが原因で連絡が途絶えることもあります。

面談から1週間以上経過しても連絡がない場合は、氏名・面談日・希望条件を明記したメールで状況確認を行いましょう。

電話で直接問い合わせ、自動音声や留守電の有無をチェックすることもおすすめです。

それでも連絡が取れない場合は、担当変更や他のエージェント併用を検討してください。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの初回面談はオンラインまたは電話で行われ、所要時間は約30分から1時間です。

面談では、現在の職務経験、スキル、障がい特性や配慮事項、希望する職種・勤務地・勤務時間などを詳細にヒアリングされます。

過去の離職理由やブランク期間の説明、キャリアビジョンや自己PRも求められるため、自己分析を事前に行うとスムーズです。

面談終了後には、マッチング可能な求人リストが提示され、応募書類の添削や面接対策のスケジュール調整までサポートが進みます。

面談では率直な質問や不安点を伝えることで、より的確な求人提案を受けられる点がメリットです。

また、面談後のフォローアップ面談や連絡方法（メール・電話・LINE）なども確認しておくと安心です。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がい者の就職支援に特化した転職エージェントサービスです。

大手パーソルグループのネットワークを活かし、全国の大手・優良企業の非公開求人も多数取り扱っています。

専任のキャリアアドバイザーが、障がい特性に応じた配慮事項や働き方を丁寧にヒアリングし、ミスマッチのない求人を紹介します。

応募書類の添削、模擬面接、企業との条件交渉、入社後のフォロー面談まで、一貫した支援を受けられる点が大きな特徴です。

登録から求人紹介までのスピードも速く、地方在住者やリモート希望者にも幅広い提案が可能です。

職場定着率は90％以上と高く、長期的なキャリア形成を目指す方に適したサービスと言えます。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジは、障がい者手帳を持っていない方でも利用できます。

障がい者手帳がなくても、障がいを持っていることを自分で申告し、配慮が必要な場合は面接時に伝えることができます。

dodaチャレンジは、障がい者の就職支援に特化しており、障がいをオープンにした場合でも、個別の配慮やサポートが行われます。

障がい者手帳を持っていなくても、障がい特性に応じた求人の紹介や、キャリアカウンセリングを受けることが可能です。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジは、基本的に全ての障がいに対応している転職支援サービスですが、一部の障がいについては、求人内容や企業側の要件によって適用が難しい場合があります。

たとえば、非常に専門的な障がいに対応する求人が限られている場合や、業務内容が身体的な要求を満たす必要がある場合などです。

それでも、dodaチャレンジのキャリアアドバイザーが個別にサポートし、可能な限り合った求人を提案してくれるので、心配することはありません。

具体的な障がいに関して疑問がある場合は、事前にアドバイザーに相談することをおすすめします。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジの退会方法は非常に簡単です。

登録を解除する場合、まずはdodaチャレンジの公式サイトにログインし、「マイページ」から退会手続きの選択肢を見つけることができます。

電話やメールでも対応可能で、サポートスタッフに連絡することで、退会手続きが完了します。

退会後は、もう一度利用したい場合に再登録も可能ですが、その際は新たな情報の提供が求められる場合があります。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、オンライン、電話、または全国のdodaオフィスで受けることができます。

自宅でのオンラインカウンセリングを希望する場合、希望日時に合わせてキャリアアドバイザーとの面談が設定されます。

オフラインでのカウンセリングを希望する場合は、最寄りのdodaオフィスに足を運ぶことも可能です。

いずれも無料で提供され、利用者の希望に合わせて柔軟に対応します。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジには明確な年齢制限は設けられていません。

障がい者の方々が求職活動を支援するサービスであり、年齢に関係なく利用することができます。

ただし、求人の種類や企業側の要件により、希望する職種や職場環境に適した求人が限られることはあります。

年齢に応じたサポートを受けながら、希望に沿った求人を提案してもらうことが可能です。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

離職中の方でもdodaチャレンジのサービスは利用できます。

dodaチャレンジは、障がいを持つ方々が求職活動をスムーズに進められるようサポートするサービスです。

離職中でも、職業経験やスキルを元に求人の紹介を受けることができ、転職活動の支援が行われます。

離職中の方には、再就職に向けたカウンセリングや面接対策、履歴書の添削なども提供されるため、安心して利用できます。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは、学生の方にも利用可能です。

特に、就職を控えた大学生や専門学校生などが、障がいを持つ場合、就職活動を円滑に進めるためにサポートを受けることができます。

学生向けには、インターンシップや新卒向けの求人の紹介も行われており、就職活動のスタートから支援が提供されます。

自分に合った就職先を見つけるための個別カウンセリングも受けることができ、進路選択に役立つアドバイスを得ることができます。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジは、障がい者の就職活動をサポートする専門的なサービスですが、利用者がすべて採用されるわけではありません。

実際に、サービスの提供者としての「dodaチャレンジ」も企業側の求人条件や障がい者の適性に応じて、場合によっては採用を見送られることもあります。

しかし、dodaチャレンジは他の就職支援サービスに比べて、障がい者向けのサポートが手厚く、求職者の個別ニーズに合わせた求人提案や、面接対策、就職後のサポートが充実している点が特徴です。

他の障がい者就職サービスと比較すると、dodaチャレンジは特に多くの求人情報を提供しており、利用者の障がい特性や職業経験に応じた企業を紹介することが可能です。

また、dodaチャレンジは、障がい者向けの求人だけでなく、一般枠での就職活動支援も行っており、求職者の選択肢を広げています。

他の就職サービスと比べて、dodaチャレンジが特に優れている点は、サポート体制の充実と、求職者の多様な障がいに配慮した求人の紹介です。

とはいえ、すべての応募者が必ず採用されるわけではないため、利用者が求人応募時にどれだけ自分の強みを活かし、アピールできるかがカギとなります。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談まとめ

dodaチャレンジを利用して就職活動を行う中で、断られることもあります。

その理由は様々ですが、主に求職者の障がい特性やスキル、企業側の求める人材とマッチしなかったことが考えられます。

断られた理由として多いのは、企業が求めるスキルや経験に不足があった場合や、職場環境や業務内容が求職者の障がいに合わなかった場合です。

また、障がい者枠の求人が限定的であるため、競争が激しいことも影響します。

そのような場合でも、断られた理由をしっかりと把握し、改善点を見つけることが重要です。

例えば、必要なスキルを習得したり、面接時に自己アピールの方法を工夫したりすることで、次回のチャンスを得る可能性が高まります。

体験談としては、多くの求職者が最初は難しさを感じつつも、諦めずに努力し続けた結果、最終的に希望する仕事に就けたという例も少なくありません。

dodaチャレンジのような就職支援サービスを利用する際には、断られたことをネガティブに捉えず、次のステップに活かすための学びの機会として捉えることが大切です。